愛爾蘭都柏林的威斯赫德問：我在一家經營非常出色的公司工作了五年，這家公司眼前有許多挑戰，但我部門僱用的獨立承包商賺的錢比我多出快三倍，我發現自己處在職業生涯的轉折點，你認為我究竟該離開公司自行創業，抑或繼續耗下去領薪水？
展抱負 未必非要自立門戶
威爾許答：許多人跟你一樣都會遇上這個問題，這與職業生涯的選擇有關，不是剛畢業的大學生或企管碩士才有此困擾。由於愈來愈多企業主希望彈性聘用人力，現在幾乎所有具備某種銷售專業知識的生意人，都有機會以外包方式提供這些服務。
一名女企業主日前對我們說：「獨立承包商使我的生活更自在，我不必付員工福利金、忙著打考績或管理他們的工作情緒。」最棒的是，「若事情沒解決，我也不必與人力資源或法務部門忙得爛頭焦額，只須說聲『再見』！」獨立承包商也同樣受益匪淺，他們把賺錢能力發揮到極致，可以同時為好幾家公司工作，自行決定是否加班，或是根據本身需求決定工作量，享受自己當老闆的樂趣。
如果可以擁有自己的生活，誰還需要在職場上勾心鬥角、犧牲休假時間，或是令人厭煩的年度績效評鑑？所謂有得必有失，你在工作安全和保險福利上所失去的，可以從其他方面彌補回來。但我奉勸你要三思，即使自立門戶當老闆可一展抱負，在一家公司服務仍有機會大有可為。事實上，你在自己的問題裡就略有提及。
歸屬感 團隊情誼千金不換
成為大企業的一員實在令人振奮，且能夠享受完成某件事情的快感，例如製造產品、提供服務或組成一個團隊。在無止境地競逐客戶與獲利過程中，能與同事、夥伴一起歡笑、辯論，並全力完成任務，是無上的樂趣。若你只想享受自己做主的快樂，就不能奢求你在飛機上與黑莓機獨處的樂趣，能和辦公室同事誇獎你爭取到合約的快樂相比。
當然，適才適所、符合個人需求，才是做出關鍵抉擇的不二法門。有些人在公司盡心盡力，加入運動隊伍和俱樂部，努力和大家打成一片，此類型的人熱愛歸屬於一家機構的認同感，這種夥伴關係也會讓他們覺得不會被擊倒或消滅，個人志向與抱負得以實現。
許多這類型的人是受到成為領導的激勵，他們經常會問道：「我如何成為最棒的經理人？」、「我如何成為執行長？」不過，也有許多人不認為經理或執行長等職務具有吸引力。
多年前，內人蘇西和一名女性友人在聖塔菲的電影院內觀賞「上班女郎」影片，當螢幕上出現一幕辦公室場景，她隨即大叫：「噢！不要！」引起一些觀眾附和的掌聲。她的職業是什麼？在自家地下室買賣珠寶。要如何形容其職業呢？獨資的業主兼企業家。
請三思 適才適所不留遺憾
說到這裡，在思考合適的職業生涯時，企業家當然是第三種選項。企業家兼具公司職員與自立門戶兩種類型的特徵，既須開疆闢土，也要尋求歸屬感。這條途徑吸引若干世上最精明、最熱情的人。事實上，在我們最近到35所校園巡迴演講期間，估計約有20%至25%的企管碩士告訴我們，他們想成立並發展自己的事業。
你的問題聽起來不太像是特別想要自行創業，也許當中存在太多風險，也許你現在沒有很好的構想，然而你與當前許多專業人士一樣，在兩條截然不同且各有優缺點的職涯路線上舉棋不定，你的決定不會永久不變，但事關重大，且將改變你的生活，因此不妨想像一下往後五年、十年和20年的生活，你想做什麼？這完全操之在你。
【經濟日報／編譯林聰毅】
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