第一篇 規劃你的職業生涯
畢業，意味著離開求學的知識殿堂，開始跨入社會。自此，你將面對一個嶄新的世界，你的一言一行，都可能對你今後發展的每個階段，甚至對你的一生，產生某種不可預料的影響。因此，及時規劃今後的發展計劃，特別是職業發展計劃，就顯得格外重要。
職業指導專家指出，每個人的職業生涯大致可分為４個階段，並各具以下特點：
起步階段：踏上社會的最初５年。本質上說，這還是學習階段，只不過學的是工作方法及規則。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們感到失望，成就感幾近於無。另外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。
成長階段：第５年至第７年。這時，你已開始掌握本行的竅門，並可能被一步步地提升。當然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨著更多就業機會的出現，你跳槽的頻率也在變大。
成熟階段：大致從第７年開始，持續相當長一段時間。你的職位正在接近你將能達的最高點。隨著年齡的增長，家庭的建立，你考慮問題時受到的牽制越來越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在作出決策時更多地依賴經驗，相應地，你的求知欲也在逐漸減弱。
即將退休階段：退休前的３至７年。隨著收入和地位都達到最高點，開始逐漸失去工作的願望。這一階段，跳槽幾乎是不可能了。
除了以上４階段外，你在制定事業計劃時還應著重考慮以下幾方面：
生活方式：你想從生活中得到什麼？換句話說，什麼對你最重要？例如：家庭、名聲、事業或者金錢？
有何特長？所謂特長，指你的特殊才能，這在規劃職業生涯時應予以重點考慮。你有何才能？把它們全部列出來，選擇３種最重要的才能，然後把每種才能用一、兩個詞來表達，如"我最重要的３個才能是我的聽力、創造力和表達能力 "。如果你沒有特長，那麼就應盡早去"充電"。
你的追求是什麼？什麼是你夢寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？在哪些事情上你願意一展才華？在哪些主要領域你願意投入自已的精力？
什麼環境讓你感到如魚得水？什麼樣的工作和生活環境最適合你發揮才能？如"我最經常在隨意的學習環境或與別人一起游覽自然風景時，展現出我的才華。"
判斷現狀：此時你正處於哪個階段？這階段有些什麼特別之處？緊要的事有哪些？盡量以"局外人"身份進行判斷，然後對原計劃做出相應調整。
確保你的目標在任何時候都適用。心中牢記你的職業目標對你大有裨益，尤其是當你處在生活轉變時期時更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯系起來。當你明確你的目標後，就能更加容易地規劃時間和找出真正的生活優先順序。
第二篇 找工作十大要訣
一、電腦才能：由於電腦的廣泛應用，如果想要一份較理想的工作，基本電腦應用知識是必不可少的，如常用的Microsoft Word，WordPerfect，Excel，Lotus123和PowerPoint等；而具備互聯網應用方面的專業知識也十分重要。
二、完整的簡歷：在和你本人交談之前，雇主首先接觸的是你的簡歷，你的簡歷代表了你本人形象。十年的個人簡歷是你工作經歷的寫照，但如今則要強調你的個人專長。
你大可以將無關的工作經歷刪掉，除非你能充分證明它們和你的專業特長有相關之處。
另外，簡歷上不可有語法和病句上的錯誤，否則即時被拒無疑了。如從網上發送簡歷，先要確認所用的軟件是否相容。
三、利用通訊網路：每年幾乎有60－80％至的就業機會是沒有刊出廣告，而是在合適的時機下推薦而成的。因此要時刻與行業中的朋友保持聯絡，但要有分寸，千萬不可貿然打一通無聊的電話以免留下不好印象。
四、適應彈性工作時間：不要把自己固定在朝九晚五的工作時間中，雇主會比較欣賞你能遷就彈性的返工時間。同樣地，如果你的理想工作已到手但不願被安排到另一城市工作的話，也將局限你的發展。
五、設立目標：互聯網能幫助你大量的搜尋工作機會，但要懂得如何有效的利用它。在開始搜索前要清楚地知道自己需要什麼樣的工作。
六、學徒工轉全職工：對在校的學生來說，最佳方法莫過於邊學邊做，哪怕是無薪的工作。如今學校所提供的學徒工計劃不僅讓你學到實際工作經驗，而且也有機會在畢業後讓雇主繼續留用你。
七、准備工作充分：要緊記事前的准備工作和找工作一樣重要。對於你的目標公司，要盡量瞭解一些舉足輕重的關鍵人物，也不妨直接發傳真前去瞭解他們的要求，雖然回覆率只有25％，這有助於瞭解你所感興趣的行業，情況以便更好將自己定位。
八、良好的職業態度：如果你是時裝設計專業的學生，則一開始就要把自己當作是設計師，並把同行們當作你的同事。不要因沒有找到工作而沮喪，從精神上來說，首先要有一個平穩的意識才能令你成功。
九、投入工作：理想的職業是能融合你的興趣，使你完全投入工作而將之做得更完美。
十、堅持不懈：不要草率決定你的第一份工作，也不要因為發了簡歷卻沒有答復而沮喪。研究報告顯示，成功找到工作需要6至18個月。不要經常將自己和別人比較，唯一要較量的對像是你自己。要學會說：“我是能做得最好的。”
第三篇 解讀招聘資訊
面對每天各類媒體上眾多眼花繚亂的招聘資訊，求職者首先應當學會解讀其中內容，把握其中的準確含義。這是應聘的第一步，也是求職者必須走好的關鍵一步。
一、條件刁鑽奇特。有些招聘資訊中對求職者要求極為苛刻，例如：既要25歲以下本科以上學歷，又要有中級職稱及3年以上實際工作經驗。提出這種招聘要求的人，根本不瞭解我國教育制度的具體狀況及職稱評定的工作年限要求。類似這類資訊，一般都是走走過場，人選要麼早已內定，要麼只是打打廣告，推廣企業形象。求職者完全不必理會，以免浪費時間。
二、內容虛張聲勢。如有的招聘單位明明是招無底薪、按效益提成的推銷員，卻盲目宣稱“年薪最高可達多少多少萬”；有的單位實際只是一家自籌資金的小企業，平時靠拉贊助維持，但在招聘廣告中卻聲稱是“國內惟一的”，有“多家財團”鼎力支持的機構云云。諸如此類或朦朧或誇張的形容詞和漫無邊際的修辭手法，求職者閱之，千萬要慎而又慎。
三、廣告重複刊登。連續刊登招聘資訊，往往不外乎以下幾種情況：或者是單位眼界過高，一直選不到意中人，到這樣的單位去應聘，被錄用的概率當然較低，即使被錄用，工作起來也未必能舒暢；或者是不斷招聘又不斷走人，其招聘人才的心意可能是殷切的，但來了又走，可見留不住人；再有就是招聘單位本身有著不可告人的醜惡目的，如我市前一段破獲的詐騙求職者錢財的惡性案件，詐騙者就是不斷刊登虛假招聘資訊，引“魚”上鉤的。
四、招聘態度傲慢。不少招聘資訊中有“謝絕來電來訪”、“恕不回復”等字樣。這類謝絕之詞在某種意義可說把求職和招聘的關系變成了乞討和恩施，缺乏文明社會起碼的道德修養。很難想像這類單位真能“求賢若渴”、“善待人才”。
五、概念隱澀模糊。如有的招聘資訊中對職位元描述極為模糊：讓人搞不懂究竟是招營銷策劃呢，還是當銷售員，甚至有的招聘資訊乾脆寫上還要兼任某項或某幾項工作。面對這類資訊，應聘者應當在全面綜合瞭解，正確解讀資訊的基礎上仔細思考，多問幾個為什麼。像這種崗位要兼來兼去的單位，是否存在管理混亂、分工不明、職責不清的問題？是否會陷入相互扯皮的泥潭中去？這些都值得求職者從招聘資訊中去解讀、發現、思考。
第四篇 面試秘訣
一次面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自已。怎樣用三十分鐘來充分表現你的個人魅力呢？
1．態度自然放鬆
第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心裏的不安平靜下來。怎麼做呢？首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放鬆下來。
2．穿著適合那份工作的服裝
穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什麼性質的工作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應徵辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。記住最好不要穿新衣,那會讓你覺得不自然.另外,叫一個朋友來感受一下站立的距離,超過1.5米會顯得你冷漠
3．以你最好的一張臉前往
一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，並略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭脂、口紅和眼線要盡量少用些。
5．走進去時保持站立的姿勢
走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應保持優雅的站立姿勢。
6．把主試官當成一個朋友
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。
7．讓主試官感到自在
怎麼做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8．傾聽並且發問
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那麼隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題。
9．對自己充滿信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源於你對自己的瞭解，對職業資訊的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然後說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。
10．注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況後，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的。”也可以詳細地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現在的工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中。
第五篇 EMAIL簡歷注意事項
隨著網路技術的發展，網際網路已經成為人們尋找工作的一個重要工具，通過EMAIL發送簡歷也越來越多見。那麼，用EMAIL發送簡歷時需要注意哪些事項呢？
1、某些計算機的螢幕只能閱讀每行30個漢字的文章，所以，應把你的簡歷行寬設為30個漢字；
2、如果你的簡歷中使用了項目符號（bullet），將其替換為"*"或者"-"；
3、需要空白處，不要用Tab鍵，而用空格鍵。使用回車分隔不同的工作職位和段落；
4、將檔存為ASCII純文本格式，目前幾乎所有的字處理軟件都可以支援此種格式；
5、將修改過的簡歷以不同的檔案名存盤，避免覆蓋原始檔；
6、發送時，打開ASCII文本，拷貝全部內容，然後粘貼到EMAIL中。完成後，可以發送一份回自己的信箱，查看效果如何；
通過EMAIL發送的簡歷不如列印裝訂的簡歷一樣有吸引力，但在網路的環境下它非常富有效率。而且無論是通過EAMIL發送還是輸入在線數據庫，這樣的電子版簡歷也有利於樹立你熟悉計算機及網路技術的專業形象。
沒有留言:
張貼留言