費城的克利斯提．杜伯斯問：一個領導人可能既擁有卓越績效，又能在工作與生活間取得平衡嗎？
威爾許答：非但可以，而且這種情況比比皆是。卓越績效絕非平白而來，他們通常才華洋溢：精明、有創意、富生產力，以及精力充沛，而這些特質不會僅侷限於工作，一個人若都具備這些特質，無論做任何事都會顯露無遺。
誠如我們所知，這就是眾多成功企業家在工作以外也能擁有成功生活的原因。換言之，他們在工作以外能盡情享受家庭生活、擔任志工，並從事各種嗜好。他們知道自己想要什麼，和如何擁有想要的東西，他們通常都善於利用「家庭程序」，例如一絲不苟的安排計畫表、線上採購，以及兒童照顧的備用人手等。
但我們知道你要問的問題，因為我們已聽過不下數十次。在當今的全球經濟裡，工作的挑戰與日俱增，很容易被相互衝突的需求壓得透不過氣，科技更使問題變得益加複雜，如果你手上有黑莓機，隨時都會被傳呼待命。
感覺忙得不可開交，本來就是無可避免的反應；它是在你不肯面對「取得工作與生活的平衡」的問題時，必然會有的結果：作出選擇，然後接受其後果。事實上，我們甚至主張揚棄「工作與生活平衡」這個名詞，而用「工作與生活選擇」取代。
所謂「工作與生活的平衡」，暗示了在工作和工作以外的時間存在一個適當的比率。我們不同意這種看法。
當然，有許多政治正確的主張，支持工作與非工作時間要有某種完美的均衡，而最常見的是想把兩者（工作與生活的時間）對半切開。但有些熱愛工作的人可能喜歡不同的配方，例如工作占70%的時間、生活占30%。也有人認為工作只夠滿足他的興趣即可，例如我們的一位友人，一年只花兩個月時間寫作與擔任顧問，然後用這些工作的酬勞支應其他十個月的旅遊費用，這位老兄認為他的生活很完美。
我們要說的平衡是一種個人選擇，根據你覺得適合的方式。在考量你個人和職業上想過的生活方式後，再選擇你工作與生活時間的比率。什麼樣的選擇，就有什麼樣的後果。
如果你選擇每周工作80個小時，你在某種程度上選擇放棄部分親子時間；當你選擇每周工作35小時，以便有更多時間看到家人，你也選擇了遠離晉升至高階管理職位的捷徑。這沒有對或錯的問題，純粹只是個人選擇和取捨。
我們也明白，對育有子女的婦女而言，工作與生活的平衡通常是較困難的抉擇。對這些婦女而言，在職場生涯中約有15年期間，她們的選擇可能不以個人和職業為主要考量，而是以什麼對小孩最好。在這段時期，選擇與後果的關係更為複雜。
【經濟日報／（編譯林聰毅）】
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