剛進新公司別躁進，避開這些地雷：得罪功臣、越線、想一步登天、幫倒忙...

 入職新公司的資深職人或空降主管，難免想大破大立在工作上一展身手，先且慢！有些事不適合躁進，先摸清楚所處的情境，本文分享5個你該小心的職場地雷：得罪功臣、擋人財路、越線、想一步登天及幫倒忙，教你如何一一拆解！

地雷1：得罪辛苦把公司帶到當前里程碑的同事

這是我親眼目睹的故事，莫尼卡（化名）是新來的行銷長，新官上任三把火，有不少經驗的她一到公司，就從品牌的建置、活動的執行到網站的設計點出滿滿的錯誤。

莫尼卡接著開始大刀闊斧改變，她找來了電商部門的副總開會，「行銷要有效，需要新的活動頁面，麻煩你幫忙。」莫尼卡說。

「上次妳跟總經理報告，不是說我們做的網頁醜又難用，看起來像大學生做的嗎？總經理還因此砍了我們的預算，最近人力吃緊，不好意思幫不上忙。」電商副總語帶諷刺地一口回絕。

經驗多了，再換工作，為什麼薪水越換越少？

有些人轉業不順利，是因為絞進一個死結裡，那就是薪水。房子買了，孩子生了，父母也要奉養…每個月就是要繳出這麼多錢來，面對的經濟壓力每天死逼到眼前，可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低，整個人像洩氣的皮球，不斷自問：

「景氣有這麼差嗎？否則怎麼會薪水都給這麼低？」

「還是，我什麼時候變得這麼沒有價值，而我毫不知道？」

一般人都寧願想成是景氣差，也不願去懷疑是自己失去價值，可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

不是要放棄所有去冒險，而是探索你未知的可能

T君在一家不錯的公司工作多年後已是部門的小主管，面對熟悉的工作流程與產品早已能獨當一面，工作與家庭上的調配也算OK，公司縱使在金融海嘯與今年全球不景氣的情況下依然有成長，其實這樣的頗為舒適的人生已另許多旁人羨慕不已。

在一次的聚會中他私下向我提出了幾個他在職場上的困境希望能夠給些建議:

1. 公司所屬的產業較為制式，未來轉職時所知所學在其他產業應用恐不到一半，難守既有的職稱與收入。

2. 過去雖無戰功，但仍算認真負責，未來的三年內似乎升遷無望，是否該找個機會跳槽或者與朋友一同創業。

想留住好人才？先弄清楚優秀員工是因為這９件事才離開你！

我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工，投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力，在怪罪員工出走的同時，其實管理者更應該思考，除了更高的薪水之外，這群優秀工作者離開的真正原因是什麼？

如果你能仔細探究，說不定會發現這些優秀員工離開的原因，可能跟薪水沒有太大關係，問題說不定是出在你的管理方法上，《創業家雜誌》提出九點，好老闆絕對不會對優秀員工做的九件事，一起來看看，你有沒有在無心之中踩到這幾個地雷：

諸葛亮再聰明，也曾掉入這個用人陷阱！揮淚斬馬謖的啟示

最近與一位在大型公司擔任重要管理職位的老朋友碰面，他提起一位部屬剛獲得晉升，卻因為工作壓力過大而健康惡化、病況不輕。

朋友說，這位部屬擔任處長時，與部屬相處融洽，部門績效始終超標，因此晉升為協理。誰知道上任不久後，立即就顯露出缺乏與高階管理團隊協同作戰，以及調和所屬部門達成任務的能力。他竭盡全力達成目標，卻疏於與經營團隊的夥伴互動；而在自己轄下，當部門間產生目標與人際衝突時，他也總是優柔寡斷，深怕得罪任何人。

因此，不但他帶的部門得不到公司其他高階主管的支持，就連他自己也失去了上司的賞識、部屬的信任，逐漸被高層視為不稱職的協理。朋友說，該名協理說不定就「卡」在那裡了，未來有機會可能也輪不到他！我從這個案例裡，嗅到了「彼得原理」（Peter Principle）的味道！

在職場取得高知覺價值的11個進化階段

如果只是當個不起眼的小螺絲釘，能取得資源還有關注度會隨著時間而越來越少，很多不公平的狀況也會因此發生。在這，我想來談談有甚麼方法能增加價值並成為發電機呢？ 我提供大家一張圖，其中列出11個不同的等級。越往右，在他人眼裡的「知覺價值」(Perceived Value)會越高，能取得的資源也越多。 越往左，在他人眼裡的知覺價值則越低，能談到的薪水福利較少，在工作上獲得他人的關注、尊重、支援也會較少。另外要強調的是，這圖不只是涵蓋公司內當員工的狀況，如果你是個自雇者，客戶觀點的判斷也是同樣有用的。

即使只是說過某人一句壞話...會讓自己被職場「反撲」的幾件事

當我們在學校最後幾年，特別是大學或是研究所的時候，我們常常會聽到大人說：「你會很驚訝這世界真的很小......」當我們還在高中，或是大學時，似乎很難真正理解這是事實，因為我們認知的世界還是侷限在我們同學、家庭和校園。我們還沒開始思考過產業、城市或任何比較大的等級。

但無論如何，大人，更有經驗的職場專家都不斷在告訴我們：小心點。世界真的很小。

做自己的貴人

人在職場裏，因為種種的原因難免都會有轉職的時刻，有些人高興但卻也有些人垂頭喪氣，只是此刻是工作選你還是你選工作？是人家重新認識你還是藉由別人的嘴說出你的好話？這很重要！

話說今早，我收到某個同事的感謝電話，感謝我在他新任的老闆前的大力推薦，使得他能夠得到此份他心儀已久的工作 （這家上市櫃公司有點操，而我的好友也是個正派的人，相信對他定有成長），我也替我的好友感到高興，找到一位適合的人才。最後電話結束時我送給他一句話，你值得擁有我對你的讚賞與信任，所以我絕對不吝於將這麼好的人介紹給我的好朋友。因為你值得！

良藥未必苦口 忠言未必逆耳

在職場上，難免會遇到對領導者或是對公司決策有所不滿的時候；然而，過於直率地表達意見，不但達不到效果，說不定還會惹上麻煩，造成無法彌補的後果。以下幾種方法，教您運用遊說或溝通的技巧，促使領導者在臨危之際，適時轉念，以達到雙贏的效果。

現代工商社會由於工作緊張，競爭激烈，碰上問題時一個念頭轉不過來，就有可能犯下無可挽回的過錯。佛教常以「我執」的輕重來衡量一個人的痴迷程度。所謂「我執」指的就是人天生的自我中心、鑽牛角尖、執迷不悟、當局者迷的弱點，而「破執」、「破妄」則被視為重要的修行觀念。

至於破執與破妄的關鍵則在於轉念，惟有在轉念之間才能體會靈光乍現、悟境現前的超脫與超越。人在面對問題時若要全靠自已轉念，那是非常的困難，因此才有「當局者迷，旁觀者清」的古諺，除非自已己臻「明心見性」的境界否則難免陷入老子所言:「自見不明、自是不彰、自伐無功、自衿不長」的困境。

人緣

老李在公司服務將近二十年了，是一步一腳印，才慢慢爬升到目前主管的職位。新進員工個個學歷傲人，不是碩士就是博士，薪水領得多，職位也比他高。但是做起事來，可不見得比他們這些「資深」員工行。老李老大不服氣，不知不覺以「資深」資格自居，總是問：「是你該配合我？還是我該配合你？」結果老朋友、新朋友一個個遠離他，使他的人緣「盪」(down)到最低點，工作推展也越發力不從心。

「是別人該配合我？還是我得配合別人？」如果這句話是你在職場上的口頭禪，那麼請你也看看下面這一則故事。

【商業模式的最高境界】

一、張學良的情婦趙四小姐從十六歲開始跟張學良。跟一年，屬姦情；跟三年，算偷情；跟六十年，便成為千古愛情！

此事的重要啟示：很多事情不看做不做，而看你做多久。

二、民國初名妓小鳳仙，如果跟了民工，就屬於掃黃對象；她跟了蔡鍔，則千古留芳了；倘若她跟了孫中山，那便可能成為國母。

此事的重要啟示：不在於你幹什麼，而看你跟誰幹。

黃金5年，還是失落5年？畢業5年 人生勝負成定局！

「未來」聽起來似乎很遙遠、模糊，但其實未來並不遠，也不難想像。你在20幾歲所做的一切，將決定你30歲以後，究竟躋身為勝部還是敗部。

「我會成功嗎？我的未來究竟會怎麼樣？」年輕的你是否曾問過自己這些問題？不確定的未來讓人惴惴不安，擔心等在前方的究竟是什麼樣的風景？

「未來」聽起來似乎很遙遠、模糊，但其實「未來」並不遠，也不難想像。很多年輕人不知道，你在20歲所做的一切，將決定你30歲以後的人生風景。

不和同事做朋友？５個「你該離職」的警訊

和許多出身商學院課堂的企管大師相比，奇異電器（GE）前執行長傑克．威爾許的實務經驗無人能及。

  

這位成功將奇異帶上全球第一大企業的明星CEO，退休後，將自己的職場經驗著書分享，除了領導與經營策略外，一般上班族也可從中找出應用在自己身上的想法與做法。

你是否是所謂「夢想失落桌」的成員？對工作早已喪失興趣與熱情，總是不滿意客戶、公司、主管、同事，甚至更不滿意自己，經常和三、五同事共進午餐，一起抒發工作上的不滿。

凡事只顧自己？別讓4種問題上司阻礙你的前途

「如果這麼容易，就不用找你來了。這不正是找你來接這個任務的原因嗎？」這句話，是否聽來耳熟？不論你是新手主管，還是資深經理人，總會碰上那種「見真章」的時刻，感受到職務要求恐怕超越能力、自我懷疑的強大壓力。哈佛商學院MBA必修領導課導師琳達．希爾獨家開講！做主管，是職涯最重要、但無人能完美的轉型，三大關鍵能力評量，找出你的領導力痛點。

讀十年書，不如讀懂這百句話

1、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那張關係網。

2、蝦：大紅之日，便是大悲之時。

3、天平：誰多給一點，就偏向誰。

4、瀑布：因居高臨下，才口若懸河。

5、鋸子：伶牙俐齒，專做離間行為。

6、氣球：只要被人一吹，便飄飄然了。

1000元的智慧 - 人生的陷阱

在某個雞尾酒會上，張先生從口袋裡掏出一張千元大鈔，向所有的來賓宣佈﹕他要將這張千元大鈔拍賣給出價最高的朋友，大家互相競價，以50元為單位，到沒有人再加價為止。出價最高的人只要付給張先生他所開的價碼即可獲得這張千元大鈔，但出價第二高的人，雖無法獲得千元大鈔，仍需將他所開的價碼如數付給張先生。

世上沒有永恆不變的事-儲備四十歲的能力

「各位先生，我不幹了！」。四十歲以後，如果你沒有資格說這句話 ，你將會憎恨自己。

一般人以為四十歲以後的工作比較難做。當然，有些事情做起來會難 一點，比方早上起床而不腰酸背痛之類就是。但大多數機構裡，四十 歲以後的工作輕鬆很多。責任可能會比較重大，不過四十歲以後，你 的價值應該在於你的經驗、技能和判斷力，而不應在於每天工作八小 時的能力。

老闆想的跟你不一樣》公開7大不值得信任的老闆類型

信任，是一切的根本。在職場上，領導者必須透過實際的作為，才能真正贏得部屬的信賴。在員工眼中，你是不是一位值得信任的主管？

我在今年初換了新工作，部門主管對我很好，也常常稱讚我的表現。然而，我最近發現，他有時會跟我說些我想聽的話，然後又去跟別人說些不是那麼肯定我的話。

身為部屬，我當然不想搞砸跟主管之間的工作關係，但是我不禁懷疑，到底該不該信任這樣的上司？」

主管的十五句感言

一、只有當了主管，你才體會得到主管又多艱難

每個職場新人都渴望自己有朝一日能夠當上主管，因為主管在他們眼裡意味著高薪、有地位、有名望。其實我想說的是在這些的背後還隱藏著很多的辛酸。你問問那些做過主管的人，尤其是那些企業家、優秀經理人，如果他們願意告訴你的話一定會說“你以為我想啊，我也想當個小職員，沒有什麼太大的壓力，拿點薪水算了”。小職員失去一份工作再找一份工作就可以了；經理人失去一份工作就必須再找一個平台才可以；而老闆失去一個公司就必須重新創立一個公司以及背負的累累負債。所以位置決定腦袋，永遠不要以為你的主管很無能，其實表面的光鮮也無法掩蓋背後的辛酸。

三國英雄 提醒現代人的60條職場箴言

01.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。

02.諸葛亮的經歷告訴我們：進民間企業，其實比進公家機關更有發展空間。

03.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。

04.龐統的經歷告訴我們：長得太醜，可能會影響你的應聘效果。

05.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再好，工作時基本用不上。