2007年2月21日 星期三

不被重視 快另覓高枝 / 傑克.威爾許

巴西聖保羅某匿名人士問:我有個道德兩難,身為某製造業公司內部顧問,我用觀念工具協助改善製程。但公司主管覺得我的工作沒用,對成果沒重要影響,我應該背棄公司、辭掉工作,還是留下來,忍受工作可能永遠不受重視的狀況?

威爾許答:這不是道德問題,是典型的事業問題,答案很簡單,離開。


你的工作不受重視,不管對錯都沒有影響,上司根本認為你無關緊要,你永遠都是徒勞無功。

幫自己的忙,另找會重視你的經營階層,你離開的話,原來的經理人可能不會覺得你不忠,他早就知道怎麼回事,說不定會找更能配合的人。

我們說這是典型問題,原因是太常見了,員工開始覺得精心傑作不受老闆重視,開始生氣、感受挫折,然後是老闆不滿,疏離擴大,員工表現變壞,接著雙方互相憎恨,員工遭到冷凍或憤怒辭職。

還好你可以避免這麼糟的情形,可以規矩的好聚好散,對公司好,對你未來的名聲也好。儘快另尋高枝吧。


編譯 劉道捷 【2006/02/20 經濟日報】

沒有留言:

張貼留言