2012年6月7日 星期四

老闆想的跟你不一樣》公開7大不值得信任的老闆類型


信任,是一切的根本。在職場上,領導者必須透過實際的作為,才能真正贏得部屬的信賴。在員工眼中,你是不是一位值得信任的主管?

我在今年初換了新工作,部門主管對我很好,也常常稱讚我的表現。然而,我最近發現,他有時會跟我說些我想聽的話,然後又去跟別人說些不是那麼肯定我的話。

身為部屬,我當然不想搞砸跟主管之間的工作關係,但是我不禁懷疑,到底該不該信任這樣的上司?」

2012年6月4日 星期一

誰來適應誰?

面對上級與下屬的從屬關係,誰配合誰向來是個大哉問,然而回到人性的層面,雙方的互動其實早在最初三次的「交易」中即形成。

每次遇到有員工講都講不聽,就會有朋友勸說:「人到了30歲以後個性就定了,40歲以後就改不了了!」言下之意,就是別想去改變別人,自己想辦法解決才是正途。對下如此,對上面的老闆呢?那就更不用說了,為了工作,我們還是得遷就老闆。如此看來,似乎想要把事情做好的人,就必須要想辦法適應所有人,才能順利推動專案進度。每個人都可以有個性,就是想做事的人不可以有個性!