2012年7月23日 星期一

凡事只顧自己?別讓4種問題上司阻礙你的前途


「如果這麼容易,就不用找你來了。這不正是找你來接這個任務的原因嗎?」這句話,是否聽來耳熟?不論你是新手主管,還是資深經理人,總會碰上那種「見真章」的時刻,感受到職務要求恐怕超越能力、自我懷疑的強大壓力。哈佛商學院MBA必修領導課導師琳達.希爾獨家開講!做主管,是職涯最重要、但無人能完美的轉型,三大關鍵能力評量,找出你的領導力痛點。

2012年7月21日 星期六

不好的工作方式 千萬別上身!




It takes anywhere from three to 15 months to find the right job -- yet just days or weeks to lose it. Here are 10 traits that are career poison:
找到一個合適的工作得花315個月時間——丟掉飯碗卻只要幾天或幾周。今天讀完「戒掉爛英文專欄」這篇文章,既可以保住飯碗,還可以加值英文,魚與熊掌兼得,來看看10種職場毒藥:

10句con-call時超好用英文


究竟是英文不好,還是不會con-call?總之就是無法在電話會議(teleconference)中有效溝通。」很多經常要con-call的「global workers」經常這樣說。印度口音、韓國口音、看不到對方表情、肢體語言,收訊品質不好......各種原因讓英文電話會議進行起來總是卡卡的。

歸納起來,con-call的問題其實只有一個:如何處理「聽到」和「沒聽清楚」的訊息;怎麼在有限的時間裡,接收到關鍵訊息,並做出最有效的回應。

2012年7月19日 星期四

讀十年書,不如讀懂這百句話


1、蜘蛛:能坐享其成,靠的就是那張關係網。

2、蝦:大紅之日,便是大悲之時。

3、天平:誰多給一點,就偏向誰。

4、瀑布:因居高臨下,才口若懸河。

5、鋸子:伶牙俐齒,專做離間行為。

6、氣球:只要被人一吹,便飄飄然了。

2012年7月18日 星期三

集體大跳槽,還是集體背叛?


大華證券債券部前總經理王慎率20餘人跳槽中信證券後,群益證券部主管熊肇穆則帶領20多位班底代替,一連串的跳槽骨牌效應在金融業展開;廣告業則在今年10月,前聯廣副總陳 玲玲帶著當年從智威湯遜跳到聯廣的班底,再度集體跳槽到伊登廣告。不少人認為,集體跳槽不是犯罪,不需要戴上道德的帽子。但不論是哪一方,這個動作都會造成不小的波瀾,如果是你,該如何處理?

2012年7月17日 星期二

1000元的智慧 - 人生的陷阱


在某個雞尾酒會上,張先生從口袋裡掏出一張千元大鈔,向所有的來賓宣佈﹕他要將這張千元大鈔拍賣給出價最高的朋友,大家互相競價,以50元為單位,到沒有人再加價為止。出價最高的人只要付給張先生他所開的價碼即可獲得這張千元大鈔,但出價第二高的人,雖無法獲得千元大鈔,仍需將他所開的價碼如數付給張先生。

2012年7月15日 星期日

會這些,升遷很簡單》42歲前成功,22歲時就該做這些事!


當上執行長比你想像中還要簡單!每天只需要付出3小時的努力,你不需出身自頂尖的商學院或是上市上櫃的大公司,你不必擁有超高的智商,你的DNA裡面也毋須具有「領導人」的基因,就可以成為公司裡無可取代的大紅人。
  
你絕對是當執行長的料,只要…

2012年7月4日 星期三

世上沒有永恆不變的事-儲備四十歲的能力


「各位先生,我不幹了!」。四十歲以後,如果你沒有資格說這句話 ,你將會憎恨自己。

一般人以為四十歲以後的工作比較難做。當然,有些事情做起來會難 一點,比方早上起床而不腰酸背痛之類就是。但大多數機構裡,四十 歲以後的工作輕鬆很多。責任可能會比較重大,不過四十歲以後,你 的價值應該在於你的經驗、技能和判斷力,而不應在於每天工作八小 時的能力。

前任百靈設計總監Dieter Rams 的【設計十要】


◆好設計應該是創新的
Good design is innovative

◆好設計讓產品更好用、更有用
Good design makes a product useful