轉職者若想離職時全身而退，並且順利找到比前一份更好的工作，有八大禁忌絕不可犯！
轉職是一門藝術。懂得轉職之道的人，不但能把轉職成本降到最低，更能讓自己每一步都更上層樓；而不懂的人卻可能鬧個雞飛狗跳，最後賠了
夫人又折兵。
在決定跳槽前，不妨先靜下心來，看看自己是否犯了以下8條轉職大忌：
轉職禁忌 1：跳槽頻繁
一個跳槽過於頻繁的人，除了讓新東家有「忠誠度」的疑慮以外，甚至會對轉職者的「專業累積」、「求職眼光」或「適應能力」打上問號。
「3年，是一個最基本的週期，」萬寶華企管顧問公司專業人才招募台北區經理侯偉倫表示，對初階人員來說，在公司的第一年是適應期，第二年才能談得上貢獻，第三年則是專業純熟期；對中高階主管而言，第一年就得做出初步成績，第二年要求產生績效（performance），第三年則要做到超越（improvement）。因此，在同一家公司，最好能待3年以上，資歷會比較完整漂亮。
轉職禁忌 2：在同一家公司待太久
過猶不及，在同一家公司待超過8年甚至10年，也可能造成轉職障礙。
萬寶華企管顧問公司總經理李崇領表示，不少在同一家公司待8、9年才轉職的人，之後因為無法適應其他公司文化，常陷入不斷換工作的困境。因此，企業主對用這種人也會比較躊躇。
轉職禁忌 3：賦閒時間過長
經緯智庫總經理許書揚表示，離職後賦閒太久，會讓其他公司懷疑轉職者的價值：「如果真的很優秀，怎麼會長期乏人問津？」而且，賦閒太久的副作用就是「飢不擇食」，可能一有機會就勉強將就了，但因此快速「陣亡」的機率也會提高。
所以，轉職千萬要謀定而後動，縮短職場真空期，若預知自己可能會有一段時間賦閒，就得先行鋪路，例如先申請EMBA，避免有太多完全空白的時間。
轉職禁忌 4：沒摸清對方底細
異動前，一定要摸清楚對方公司底細。光是跟老闆面試是不夠的，最好能要求與對方主要幹部聊一聊，並在業界多方打聽對方公司的情形，知道可能存在的問題（例如，高階主管異動頻繁），再審慎評估自己是否可以接受。
許書揚特別強調，高階轉職者一定要確切知道對方的「企業文化」。切記「企業文化絕對不會因為單一個人而改變」，千萬別抱持「我可以改變對方公司文化」的天真想法。特別是一直在外商任職的人，要跳到本土廠商，甚至家族企業色彩濃厚的公司去，更是要加倍小心，免得很快就待不下去，影響資歷連貫。
轉職禁忌 5：與前公司不歡而散
「好聚好散是離職的重要守則，」侯偉倫表示，因為高階轉職一定會做reference check（徵信調查），所以盡量避免離職時跟原公司扯破臉，也別在面試時批評前公司，當然，更是絕對不可在前任公司留下操守污點。
中高階挖角因為敏感，可能不大方便找現任公司老闆做確認，轉而詢問前一任老闆，因此，平日就應跟歷任老闆維持良好關係，以備「不時之需」。
所有人力顧問公司都強調：「人和」是最重要的，千萬不要留人話柄。而且，現在企業整併風這麼盛行，可能兜了一圈又跟冤家聚頭，徒增尷尬。
轉職禁忌 6：離職不乾脆
轉職前一定要想清楚，決心要走以後就不要再回頭，切莫一切都談妥以後，又改變主意繼續留下來。
虹集人才顧問公司資深經理丁芹表示，不管是自己意志不堅，被老闆銀彈或人情攻勢挽留下來也好；或者另有居心，想放出轉職風聲藉以自抬身價，增加與老闆談判的籌碼也好，都會列入「黑名單」。
丁芹說，這種做法無疑是犯了「誠信」大忌，一來浪費其他企業主時間精力，二來畢竟曾有「貳心」，也會影響現職雇主的信任度。
轉職禁忌 7：忽略法律問題
轉職最可能面臨的法律問題不外乎是「保密條款」與「競業禁止條款」。轉職前要確認自己是否有跟用人單位簽訂任何約定，避免節外生枝。
轉職禁忌 8：帶走前公司資源
李崇領表示，國內公司很盛行所謂「帶槍投靠」——挾過去的技術或其他資源到任。但他還是建議，轉職者帶的「槍」應該是自己累積的專業跟能力，最好不要是原公司的客戶甚至其他商業機密，否則可能會影響和前東家的關係或自己在業界的名聲，「而且，當資源被移轉後，你的『利用價值』也隨之終了。」
文/李翠卿
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