職場調侃:工作五年之後的十三種痛!

1 、很快你就會～

發現三、四萬的工資不算什麼。

2 、很快你就會～

發現金錢的穫得～是以時間和個人生活的犧牲為代價的。

3、 很快你就會～

發現自己有點小錢但不幸福。

4個高槓桿思維，學習快又有效

偉大的成就者如達文西、愛迪生，都懂得以最少的時間、資源達到期望的目標，並從中獲取最大報酬。這種工作方式建立在古老的機械槓桿原理上，稱為「高槓桿思維」。

然而，在面對專業技能和嶄新知識時，人的學習時常會受到時間和心智的限制：不是無法有效利用時間，就是容易受到外界影響而分心。

有些話 別在辦公室說

辦公室裡許多誤會都是源於溝通不良，最大的主因是：「說者無心，聽者有意。」話傳來傳去，造成許多問題。此外，在辦公室裡說話一定要分場合，許多人開會的時候該發言時悶聲不響，把沉默是金奉為圭臬，一走出會議室私底下卻是閒話一大堆，這絕對是自找麻煩禍從口出。要知道，職場內充滿了許多利益衝突，今日的良友可能是明日的敵人，說錯話除了惹人反感不說，自己的事業前途也有可能被影響。

讀懂老闆的心思到底有多難

身在職場的你，是不是常感歎“老闆的心更難懂”？老闆相處學可是一門藝術喔！沒有標準答案，因為不同的老闆，個性不同，當然要用不同的招術對應。

在一家外商銀行做培訓，中間休息時有位女學員走上前來，低聲問我：“碰到很難理解的上司，老是捉摸不定，我覺得工作得很彆扭，甚至想不幹了，該怎麼辦才好？”

我想起以前在美國做企管顧問時，在離職面談問到白領們離職的原因，許多人的回答都是“我熱愛我的工作，卻痛恨我的老闆！”

的確，面對自己熱愛的職位，如果只能搞定工作，卻搞不定上司，不能與上司搭配無間、愉快共事，那恐怕職場美夢就要變成離職噩夢了，呵呵。

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章

雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。

昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。停下來瞭解了一下失業者抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料，你應該還記得，許多統計資料都顯示，有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。

小細節，讓人生大不同

你所做、所說或所想的每一件事，都會有後續影響，不是能帶你朝夢想前進，就是會讓你倒退幾步。因此，小事也應該認真以對，因為追根究底來說，每一件事都重要，這可說是「卓越的黃金定律」。

1.每個細節都重要——出色表現的魔法都在細節裡

注重每個最細微之處，是所有出色表現的共同標記。要能提供優質的產品或體驗，就是得把每一件小事情做到好。在放大數百甚至數千次之後，即便是細微差異也可能創造出卓越超群的成果。