2010年3月31日 星期三

職場調侃:工作五年之後的十三種痛!

1 、很快你就會~

發現三、四萬的工資不算什麼。

2 、很快你就會~

發現金錢的穫得~是以時間和個人生活的犧牲為代價的。

3、 很快你就會~

發現自己有點小錢但不幸福。

2010年3月30日 星期二

4個高槓桿思維,學習快又有效

偉大的成就者如達文西、愛迪生,都懂得以最少的時間、資源達到期望的目標,並從中獲取最大報酬。這種工作方式建立在古老的機械槓桿原理上,稱為「高槓桿思維」。

然而,在面對專業技能和嶄新知識時,人的學習時常會受到時間和心智的限制:不是無法有效利用時間,就是容易受到外界影響而分心。

2010年3月29日 星期一

有些話 別在辦公室說

辦公室裡許多誤會都是源於溝通不良,最大的主因是:「說者無心,聽者有意。」話傳來傳去,造成許多問題。此外,在辦公室裡說話一定要分場合,許多人開會的時候該發言時悶聲不響,把沉默是金奉為圭臬,一走出會議室私底下卻是閒話一大堆,這絕對是自找麻煩禍從口出。要知道,職場內充滿了許多利益衝突,今日的良友可能是明日的敵人,說錯話除了惹人反感不說,自己的事業前途也有可能被影響。

2010年3月27日 星期六

讀懂老闆的心思到底有多難

身在職場的你,是不是常感歎“老闆的心更難懂”?老闆相處學可是一門藝術喔!沒有標準答案,因為不同的老闆,個性不同,當然要用不同的招術對應。

在一家外商銀行做培訓,中間休息時有位女學員走上前來,低聲問我:“碰到很難理解的上司,老是捉摸不定,我覺得工作得很彆扭,甚至想不幹了,該怎麼辦才好?”

我想起以前在美國做企管顧問時,在離職面談問到白領們離職的原因,許多人的回答都是“我熱愛我的工作,卻痛恨我的老闆!”

的確,面對自己熱愛的職位,如果只能搞定工作,卻搞不定上司,不能與上司搭配無間、愉快共事,那恐怕職場美夢就要變成離職噩夢了,呵呵。

不管你是主管還是員工,都該好好的看這一篇文章

雖然喝紅了臉,你的沮喪、不平與不安,全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班,突然一早上進公司,總務就發個紙箱給你,還站在一旁盯著你收拾東西,連電腦也不許開,收拾好了就走人。事情過了個把月,你還是氣憤難消。

昨天中午我公出時走延平北路,正好經過勞委會。停下來瞭解了一下失業者抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由,我能理解。但當你說你也真想去抗議,我就有些話想對你說說。你我曾在券商共事,長期研究過許多上市公司的營運,也讀過許多相同的資料,你應該還記得,許多統計資料都顯示,有七成以上的公司,開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束,能夠持續經營超過十五年以上的公司,不到百分之三,十五年以上的,更是不到百分之一。

2010年3月24日 星期三

小細節,讓人生大不同

你所做、所說或所想的每一件事,都會有後續影響,不是能帶你朝夢想前進,就是會讓你倒退幾步。因此,小事也應該認真以對,因為追根究底來說,每一件事都重要,這可說是「卓越的黃金定律」。

1.每個細節都重要——出色表現的魔法都在細節裡
注重每個最細微之處,是所有出色表現的共同標記。要能提供優質的產品或體驗,就是得把每一件小事情做到好。在放大數百甚至數千次之後,即便是細微差異也可能創造出卓越超群的成果。