好聚好散是一門藝術,畢竟許多老闆知道你要離職就會用各種說詞留你下來,原因包括你真的很重要,或是其實只是覺得你很沒良心而已。
當然,有些大老闆的宅心仁厚比較不會如此。不過大多數的中階主管,記仇可是都記得很清楚。所以如果你的位子並沒有坐得很高,離職前要想清楚,接受慰留的話,就要想得更清楚一些。
當我們大致上了解老闆的想法之後,對於提出離職時老闆的想法,以及可能遇到的問題也有一定的概念了。我們接下來,就來看看,那在這樣的情況底下,到底應該要怎麼辦才比較妥當。
首先,你要決定,你是已經打定主意要走了,還是還有轉圜的空間?破釜沉舟與以退為進中間可是有很大的差異。
破釜沉舟 vs. 以退為進
很多人跟老闆提出來說要換工作,其實只是對某些特定的事情很不滿。老闆要是肯加薪,或是改善某幾個你看不慣的地方,說不定你就會留下來。
所以當你要採取任何動作之前,你都要想清楚。你是已經有了破釜沉舟的打算,還是你還想保有以退為進的空間。要注意的是,即使你有了破釜沉舟的打算,手段上還是要細膩委婉,而不是我已經要走了,所以就可以大鳴大放。世界很小,大家還是很容易就遇到。所以做任何動作時,都還是要深思熟慮一番。
很多人對於該走還是該留始終打不定主意。我想這個時候,最重要的問題就是,你當初為什麼會想要加入這家公司?
你當初為什麼會想要加入這家公司?
我遇過不少年輕朋友在剛進一家公司的時候,都會想很多偉大的志向。我進了這裡當MIS,我會摸到一套完整的ERP,我就可以了解大企業的作業流程,如果我研究得很深,累積了很多domain know-how,不管到哪裡都很有用。將來還可以當其他公司的顧問。你從他們的發言,可以看出他們對於未來的期待,以及對於成功的渴望。
可是工作了一陣子,就會發現,他們其實每天都在讀幾個特定的table在撈資料,做查詢報表出來給老闆看。剩下的時間,都在處理幫人家開email帳號,用掃毒程式去掃毒,還有幫server backup data。
如果你打算接受這樣的轉變,那表示你對自己原來的規劃需要做點調整,你需要改一下你的計劃。其實這也沒什麼不好,計劃本來就該跟上變化。
可是有些人就會念念不忘他當初加入這間公司的初衷。有時候是你被公司騙了,有時候,根本是你自己一開始就想太多。
所以這時候就問問自己,你當初加入這家公司,最期待的是些什麼樣的東西?目前這些東西都已經得到了嗎?繼續待下去,會有機會得到嗎?跟老闆聊聊會有改變嗎?如果你得不到,這個結果你滿不滿意?
如果你覺得在這個地方已經是了無生趣,一點機會都沒有,這時候當然就該破釜沉舟地離開。要是你覺得,還有一些希望,而你希望跟老闆談談看,真的沒辦法時再另做打算,這時候就該以退為進了。
在這個時候要相當務實的去看問題。很多人都是因為跟主管處不好才想離職。如果你沒辦法調部門,即使你留下來了,主管的行事風格改變的機率有多高?要務實的去看問題,做出客觀的分析,會對你做決定有比較大的幫助。
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很忠懇的建議與分析喔