2018年4月20日 星期五

公司無情員工無義, 能怪誰?


來吧!我已有心理準備被眾人罵了!
(跟幾位朋友聊過後有感...)
..........................................
在職時不要擺爛,離職時儘量不要造成公司/部門的困擾, 因為如果你未來應徵主管職時,肯定會做 reference, 我面試一位經理後問了一下他之前主管與同事,立刻刷掉。

..........................................
專案經理與產品經理大多不是真正的經理,不要說你帶的專案管理多少人,我只問你直接打哪些人的考績與是否有絕對決定權可讓團隊的人晉升,一下子原形畢露。
..........................................
不要謊報前公司的職稱,尤其你待過的上市櫃或者知名的公司,一經reference後,保證GG,因為這是誠信問題。
..........................................
公司無情員工無義已成常態,與其抱怨,何不讓自己成長也幫公司成長,就算最後分手,你身上的經驗與能力是跟著你一輩子的,相同的你在裡面的不堪也會在某個你最不想要的時刻跳出來影響你的命運!
..........................................
絕大部分公司老闆都曾是他人的員工,張忠謀、郭台銘、王永慶、施崇棠、許文龍都是,但他們都願意承擔全部身家的風險,若你不想承擔風險,就不要靠北(抱怨的人太多了,還不如捲起袖子改善它),你自己的企業愛怎麼搞都可以,別忘了當時你靠北前老闆的事情不要再犯。
..........................................
很多公司機車或者不人性的制度的起因大多來自過去某幾位白目與斤斤計較的員工,而絕大數這些白目與斤斤計較的員工從來不認為他們是,馬的!
- 上班沒幾天就鬧離職,原因是為了延長失業補助
- 上班沒幾天,就申請產假、育嬰假
- 公司福利好年假先給,上班沒幾天就請假休完,還要求遣散費
- 工作數年後要求一週內要離職,完全不管公司/部門/同事 死活
- 公司花錢請你沒好好用你說公司無能,公司好好用你卻在那邊靠北
- 公司幫你成長是希望你幫公司成長,公司沒必要幫你成長,你要學習自己成長
- 公司/主管說的話一定要算話,自己說的話可以裝傻健忘當放屁
- 給多少錢做多少事,但真實的狀況是你做多少貢獻給多少獎勵
- 公司少發獎金給會覺得公司愧對你,當你擺爛發呆時可否想過愧對公司/部門
- 不把公司/部門的事當一回事我尊重你,也請尊重公司不把你當一回事
..........................................
結論:
1. 上述白目行為若一條都沒犯過,你已經贏過50%以上的對手了
2. 若自認那麼厲害,就去貸款創業,別忘了給你所有員工百萬年薪以上,就算他只有幾年的經驗
3. 除非你打算都在名不見經傳的小公司當小員工,否則很多隱形的助力/阻力遲早會來的
4. 優秀不是你說了算,而是很多優秀的人說你優秀才是優秀
5. 累積自己有用的能力與經驗並且有好的風評,你可以選擇更好的,之前請閉嘴動手做出成績
6. 保險是為了降低風險,現在的勞資關係無信無義或者一些莫名其妙的制度都只是為了保險.... 避免再遇到這些白目的人,但同時也把九成以上的好人都算進去了。
..........................................
來吧!我已有心理準備被眾人罵了!
(轉換成溫良恭儉讓模式)

沒有留言:

張貼留言