此處不留爺，自有留爺處？
不管你現在有沒有工作，問自己一個最簡單的問題︰你願不願意一輩子從事目前或上一份工作？對成千上萬的就業者來說，答案通常是否定的。
經常聽到夥伴們在工作不如意時，便會嘮叨幾句「老闆不加薪，自己加」、「此處不留爺，自有留爺處」，諸如此類不經意的說詞，往往在不知不覺中觸動隱藏在內心深處、蠢蠢欲動的轉職念頭。這不一定表示目前所從事的工作是錯誤的選擇（當然也可能是）。
說實在的，我已經換了好幾個工作，只要在一個環境待久，就想換換環境，美其名是多方嘗試不同的工作領域，學習各種不同的經驗。回想多年前剛踏入社會找工作，往往寄上數十封求職書，度過無數的無眠夜，仍無緣與公司主考官談上一句話。如有幸得到面試機會，心中的狂喜真非筆墨能形容，戰戰兢兢絲毫不敢有任何閃失，一旦被錄用，總是當作終身的志業來看待。
曾幾何時，由於社會的變遷，工作機會多如牛毛，只要不挑剔，手上往往有好幾個工作機會而不知該如何抉擇。也由於工作機會俯拾即是（姑且不論工作性質），使我們不知珍惜現在所擁有的，總認為處處有工作機會，再加上對自己專業領域有著某些程度上的自恃與自信，因此認為何必單戀一枝花，動不動便提出辭呈，甚至遭解雇也不以為意。
考慮轉換工作時，不論是主動還是被迫，不瞭解要用什麼樣的態度與心情來看待這個重大的決定，也不管在什麼情況下才需要轉換工作場所，另創一片天空，使得原本具備競爭優勢的地位，輕易的被糟蹋。
轉職是另一種競爭的開始
根據美國的一項統計數字，平均每個人一生中會從事三種不同的工作。一九八六年的調查中發現那年美國有一千萬人次轉換工作。其中五百三十萬人出於自願，每十人中有七人的收入提高。三百四十萬人轉職的原因是介於自願與非自願之間，例如由兼職轉為全職等。一百三十萬人基於經濟不景氣等原因被迫更換工作，每十人中有七人的收入減少。
一千萬個更換工作的人當中有一百萬人是中年人，為何到中年才考慮轉換工作？實在很耐人尋味，其實一生中任何時期都可以換工作。一九八二年的調查中，有四十五%的美國就業人士表示︰只要可行，他們想換工作。
大部分的人會利用轉職的方式來保持良好的競爭優勢，在二十世紀的今天，平均每個人在一生中會換三到四個不同領域的工作。因此如何在轉換工作的過程之中，確實獲得機會來學習未來所需的工作技能與知識，又該怎樣把已具備的知識與技能完全發揮在新的工作領域上，已是轉職生涯中必須重視的問題。
如何防止自己被迫退出職業生涯的競技場？如何將轉職納入個人職業生涯規劃中的一環？如何將終身學習當作維持行動力的基礎等等問題，都是如俗所云︰「學如逆水行舟，不進則退。」我們必須勾勒出一個遠景來面對不確定的未來，因此在看待轉職這件人生大事時，必須抱著轉職是另一種學習的開始，是人生另一個階段的進階的心態來調適。
轉職不是情緒的發洩，也不是逃避的方式，更不是對原雇主的不忠誠。
有人好高鶩遠，動不動便換工作，不能在崗位上累積經驗，整天忙於找工作。切記經驗是一點一滴的累積，假如每個老闆都看不順眼，那麼還有誰會看我們順眼呢？
如果一直被轉職的問題困擾著，想換工作卻又缺乏自信，也不知該如何充實自己，更不知有哪些管道可以利用。雖然有很多的就業機會，也會因徬徨不定的心而失去了方向，造成漫無目的的轉職而浪費生命與青春。
失業也是一種轉機
如果在一點警訊也沒有的情形下失業，則應視為一種轉機。誠然，失業對大部分的人而言，可能會使生活頓失重心，經濟問題接踵而來，對自我能力產生懷疑，不可磨滅的夢魘長駐心頭。
此時更需要讓心境回歸到原點，重新審視自己的專長，儘量縮短失業低潮期，將此時視為自省期、充電期、休閒期，重新整裝迎向另一個工作。如果能持有這種心態，檢討失業的原因，然後對症下藥，趁機學習另一種專長，為自己創造更多的就業優勢。
如果能自我訓練成為一個在任何環境都能生存下去的人，能在不同環境與不同文化的人共事，不斷學習，以寬闊的心來面對一切挑戰，那你就會成為一個附加價值高，任誰也無法取代的菁英。
韜光養晦，伺機而動
如果已經做好轉職的規劃，先要釐清轉職的意念，想想未來要追求什麼？轉職考慮的出發點是釐清自己的能力及性向，以及轉職的目的。
重塑理想工作的輪廓時，最好再次回想轉職的真正原因，找出肯定的答案。如果答案是「現在的情況也不錯嘛」，那不妨留在原公司一段時間，因為驛馬「心」動的程度還不夠，還沒到過河卒子的地步，「韜光養晦、伺機而動」，才能迎接下一份更好的工作。
許多人在轉職時都是為了換工作而換，為了些許的金錢而跳槽。至於為何而換？何時該換？則是一點概念都沒有，以至於工作技能與知識永遠在原地打轉，甚至年齡、工作年資和經驗累積也不成比例，老是生活在悔不當初的怨言中。
轉職時應考慮自己能做什麼？原則上應先考慮個人的特殊專長。有些人的學習能力很強，所擁有的專長不只一項，在就業巿場上便很受歡迎。如果自己的經驗、技能與志趣不符合，閒暇時便應多學習其他的技能，不斷的進修，使自己具備更多的專長。
接下來便是思考 - 就業、成長與自我實現之間該如何撘配，我該做些什麼？我的性向與志趣又是如何？這些都可以透過父母、親友、師長、朋友、同事、主管或專業的輔導單位來協助瞭解。唯有充分瞭解個人的人格特質、工作價值觀、興趣與喜好之後，才能充分發揮所長，積極投入工作，進而勝任，並在工作中獲得快樂與成就。
轉職因素調查
我們究竟為了什麼而要轉職？在一項員工調查中我們可以瞭解，一般人在尋求新工作或決定離職的原因不外乎下列幾項因素︰
1. 不再滿足於沒有未來與前途的工作環境；
2. 愈來愈重視個人在工作成長與發展上的可能性與彈性；
3. 公司是否能及時的肯定員工的能力與貢獻；
4. 公司是否給予員工尊重、真誠與關懷；
5. 工作發揮的自由度與彈性夠不夠；
6. 是否能結合個人、家庭與自我的成長；
7. 有沒有教育訓練與發展的機會；
8. 能不能提供協助解決個人的困擾；
9. 公司文化上的適應有沒有問題；
10.有沒有合理的待遇及良好的福利制度；
11. 公司的工作環境好不好等等。
可以確定的是，大部分的人是不可能在一個企業體內完全滿足自己的需求，因此培養工作價值觀的多元化，是每一位尋求轉職的人必須具備的高度應變力。事實上，工作的價值並不在於身分地位等表面的象徵，真正的價值在於肯定自己，幫助他人，追求自我的實現。
除了比較抽象的價值觀外，在實務上我們必須瞭解好工作的定義。每個人對工作的認知不盡相同，全憑當時的心態與需要做統合的判斷。因此打算轉職時，必須先蒐集企業資訊，盡量瞭解企業的文化、營業項目、成立時間、公司規模、經營方針等……。
對有興趣的職務則應瞭解其工作內容、待遇、福利、工作時間、地點和主管的特性等，若能掌握愈多的資訊，愈能幫助我們判斷此份工作是否適合自己。
轉職是為尋求終身志業
每個人在其一生中都會碰到好幾次的轉職，當每次面對轉職的選擇時，我們會愈來愈想找到一份可以實踐個人理想或使命的工作，這就是所謂的尋求終身志業。
每一個成功的轉職路上，通常包括了「機運」與「充分的準備」。「機運」無法以人為的方式控制，唯有「充分的準備」才能讓自己在轉職的路上穩操勝券。
胡適先生說過︰「要怎樣收穫，先怎麼栽」；俗語也說︰「先要含淚的播種，才能含笑的收割」。只要事先考慮仔細，謀定而後動，成功的機率便很大。如果抱持走一步算一步的心態，到頭來還是一事無成，徒然浪費寶貴的青春。在這樣一個人與人互相競爭又互相依賴的年代，保持一顆真誠與開放的心，肯定自我價值，有信心的來面對轉職前與轉職後所有的挑戰，便能創造出屬於自己的路。
文章出處：轉載自“你可以更搶手”
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