每一個人從步入社會成為上班族後,就此展開長達三、四十年的工作生涯,在這麼長的一段時間裏,工作幾乎成為生活的重心,牽繫著我們的喜怒哀樂,也影響著我們的生活模式與步調。
在工作中我們不斷地向自我的能力挑戰,挑戰成功時,固然可享受那無可言喻的成就感;挑戰失敗時,沉重的挫折感亦毫不留情的重擊著我們。
面對著....
怎麼也做不完的工作量、怎麼也趕不上的工作進度。
因為工作繁忙而造成的胃疼、因為壓力而形成的失眠。
當努力的表現卻未能獲得公平的認可與對待。
一成不變而已經不再能激發任何熱情的工作內容。
窮兇惡極難以理喻的老闆;各個心懷鬼胎、爾虞我詐的同事。
一團混亂、人心思變的工作環境。
你是否時時興起「不如歸去」的念頭?每當假期過後,一想到明天要上班時,心情立刻跌入谷底,也許是你我都曾有過的經驗,但是種種不愉快的情緒與經驗,真的會隨著換工作而改善嗎?「換工作」如果真的能像「拂袖而去」這樣的率性與瀟灑那倒簡單,但是你難道真想在一時衝動的狀況下,陷自己於萬劫不復的絕境嗎?建議你找一個夜闌人靜的時刻,心平氣和的與自己展開對話:「為什麼我想逃避工作、想換環境?」
如果問題來自於工作,是因為你覺得…
工作已缺乏新意,每天重複著類似工作只會消磨志氣。
工作內容限制你的發展,你的能力未能充分發揮。
與原本預期的升遷機會擦身而過,既然不能受到重用,再待下去還有什麼意思?
工作分配不均,因為你的「認份」,莫名其妙的囊括了很多不屬於你份內的工作,每天眼睜睜的看著別人準時下班,而你卻是天天加班也做不完。
自己的能力已不足勝任眼前的工作。
如果問題來自於人,是因為你覺得....
與同事處不來;受到排擠;同事間各自為了私利而明爭暗鬥。
無法認同主管的管理風格;無法認同企業文化。
各種制度,及工作環境都令人覺得未能受到基本的尊重。
問題也可能來自你自己,因為....
健康狀況不佳,連帶產生惡劣的心情,無法專心投入工作。
個人正陷入膠著的感情難題中。
家庭不和諧,夫妻間、親子間或者和其他家庭成員間的人際關係極待改善。
其他的問題....
公司長期處於虧損狀態,沒有前景。
連續幾年未調薪。
對工作充滿高度不安定感。
....你自己想到的好理由。
經過分析找出問題癥結後,接下來就要對症下藥了,如果問題的存在是可以經由一些能力所及的改變而獲得改善,你覺得你會執意要換工作嗎?
倒不是說一旦做了一份工作,就必須不離不棄,直到永遠,而是一些屬於根本性的問題如果未能解決,下一份工作並不見得會更好,反而類似的不滿情緒會一再重複出現,絕對不要把換工作視為暫時的逃避。
如果你現在已經很清楚想離開現職的「真正原因」,不妨來個逆向思考,換言之,暫時將「這份工作我再也做不下去了」這類想法拋開,你應該思考的是:
我究竟期望由工作中獲得哪些東西?
對於現在所面臨的問題,我曾經努力的試圖改善嗎?有沒有比「離開」更好的解決方式?
目前的工作「當初」吸引我加入的理由是什麼?現在這些理由都不存在了嗎?
以工作內容枯燥為例,你曾經試著去和主管溝通以拓展工作範圍嗎?有沒有可能以工作輪調的方式調部門呢?也許事情都有解決的方法,只是你如果沒有主動爭取、表明意願,主管也未必能察覺到你希望能尋求突破!也許你會想:他不是我的直屬主管嗎?我的工作內容還有誰比他更清楚?他會不知道這工作有多乏味嗎?要提醒你的是,可別把自己的前途葬送於自以為是的想法裏。別忘了,很多人也是在坐上主管的位子後才開始學習如何當主管的,所以自己的前途還是要自己救!
當然很多對於工作滿口抱怨的人,其實心情也是很矛盾的,因為怕接受新挑戰、怕破壞目前這種既定的太平盛世局面,而找藉口抗拒新職務的安排。所以說,惟有你自己先分析對現職不滿的真正原因,下一步該怎麼做就昭然若揭了!
看來彷彿一味的要你打消離職念頭,究竟什麼時候才應該毫不猶疑的開始準備謀新職呢?
當你的工作出現以下徵兆時,你想賴著不走都不行了!
在未事先告知的狀況下,主管私自將你所負責的工作或客戶交予他人。
不論你如何力求表現,主管都吝於給你好臉色,甚至將你視為眼中釘,欲除之而後快。
工作環境中遭受性騷擾,且缺乏可申訴的管道。
公司被同業併購,所負責的工作又屬替代性、同質性高者,已嗅到裁員的味道。
公司的業績一路下滑,高階主管紛紛掛冠求去,看來欲振乏力。
工作理念與企業文化嚴重牴觸,再待下去有形成人格分裂之虞者(例如:你是一名品行端正、剛正不阿的人,卻面臨公司一再要求你以旁門左道的方式行事)。
被刻意的孤立隔絕,明明是你負責的專案,開會時卻故意不通知你參加;原該收到的資料、報告也不再定期收到。
你該不該換工作?但願你已找到答案!
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