剛畢業踏進職場是人生發展中重要的轉型與關鍵階段,在這個階段充滿了挑戰、衝激、轉變、不確定,但是也充滿了機會。
初入社會的新人,好比一張白紙,等待著另一種環境的磨練與社會的刺激。但時下的社會新鮮人更換工作十分頻繁,一年可以換數個工作;更換工作的原因不外與自己的興趣不合、無法發揮長才、公司的制度不佳、管理方式不能接受。更換工作的目的亦為謀求更高的薪資、更好的福利、更重要的職位及公司股票紅利。
多年後,A君已是該公司的總經理..
記得我剛從大學畢業,隨即進入南部一家著名的外商公司,那時和我一起到職的還有四位,都是甫自大學畢業的社會新鮮人。雖然當時的工作機會不多,但工作了一陣子,我和四位同仁皆認為目前的工作不具挑戰性,薪資、福利也不夠吸引人,公司更沒有提供良好的訓練,於是我們一心一意的想換工作,希望「下一個工作會更好」。
我和其他兩位同仁於是先後離職轉至台北就業,唯一留下的A君因身為家中長子且家在南部,應父母要求,而未離開當時的工作,只好委屈的留下。
經過多年後,到北部謀發展的同事亦先後換了無數家公司。有一回碰到了A君,才得知他已今非昔比,現為該外商公司的總經理,反觀自己與其他三位同事也僅是一部門的主管而已。
不斷吸收創新,才不致被社會淘汰
B君剛自大學畢業後就考進一家規模很大的外商公司,這家公司制度相當的完善,薪資福利亦名列前茅,所以B君一直留在該公司服務。該公司體制龐大、分工細膩,每個人都專精於自己的工作,無法全盤瞭解整個運作;而B君亦以此為滿足、安於現狀,更未想到要更換工作或學習其他的技能。
一晃眼已過了二十年,因外界的極速變化,公司終因無法承受成本的日益高漲,及外界的競爭壓力而將台灣廠關閉,遷廠至人力成本較低廉的東南亞地區,B君當然無可倖免的被資遣。B君任職二十年所學有限,失業後亦無法找到理想的工作。所以,如果服務於一家公司,而不積極的進取,終究會被這多變的社會所淘汰。
有真本領,才能無往不利
C君任職某家公司,在凡事講求速成的環境中,C君自認很有才華,且自視甚高,然並未得到公司的重用,人際關係也不佳。
當時,公司內部有一升遷機會,因C君平日待人處事風評不佳,而未獲得升遷;C君一氣之下便離職,另覓伯樂。
很快的C君進入了X聯公司,該 公司以C 君的談吐及之前的工作經歷而委予一主管之職務。但C君在前任公司並未服務很久且經歷亦非很紮實,所以在處理事務的技巧上常遭遇問題,經與X聯公司的主管溝通後,C君選擇了離職並至X大集團。
X大集團亦以他之前的工作經歷給予他一個很好的職務,但過了一陣子也和在X聯公司一般,C君還是落得換工作的下場。至今仍在尋尋覓覓,將大多的時間浪費在找工作、適應新環境,馬齒徒長,後悔當初未學到本領就輕言離職。
5P自我檢視法
在我服務的公司裏,每每有人離職,我都會與他做離職面談,並分享我的經驗,再三的詢問他們是否考慮周詳?是否對未來做好了規劃或瞭解更換工作的目的與期望?今就5P自我檢視法給想換工作的朋友一個檢視的方法。
Person(自我探索)︰
既然是要計畫「你」一生的發展歷程,當然不能不問問自己︰人生追求為何?如何過一生?別人有何不同?哪些是專長潛能所在?興趣在哪裏?擁有的能力又是哪些?藉這些問題探詢自己的價值觀!
Perspective(別人眼中的我)︰
組織中的同儕常可提供一些較客觀的看法,他們曾觀察你處理不同的工作,和你配合也有段時間,對你的工作方式、工作表現應有相當的瞭解,藉著其他人也可以更瞭解自己。
Place(環境評估)︰
瞭解組織目前及未來的生涯發展環境;包括未來發展動向、機會以及障礙與威脅等。例如︰公司未來的發展方向、新科技的引進、相關法令的更改,以及新競爭者出現,新科技產生將減少的工作機會、在公司裏未來的升遷機會等等。
Possibilities(我的可能)︰
置身瞬息萬變的時代,除了不斷地深入自我瞭解,還須警覺到我們在整個大環境中所佔的位置,以及外在週遭世界的改變,有什麼因素會改變現狀,是否能接受外在的變化,有什麼可能的機會或專長為企業或下一個雇主所認同?
Plan(目標設定)︰
目標是一切計畫的基礎。訂定自己的生涯經營,思考自己想改善或進一步發展的目標,而這些目標是否與你的人生價值觀、興趣、能力等相符合?是否一味尋求傳統的升遷,而這真是你想要走的路嗎?聰明的生涯規劃者都知道,什麼才能真正使他們在工作中獲得滿足、愉快,除了升遷外,他們手中握有不同的選擇。
人生是個舞台,也像一首歌,如何讓自己生命中的每一串音符飛揚跳動又響亮呢?人生的路是一條單行道,雖可回頭看,卻無法往回走。人生不怕沒有機會,只怕不能把握機會,個人的發展無須過於自我設限,面對競爭激烈、快速變動的社會,處在不進則退的現實環境裏,應把握住生涯的重點,以充分發揮自我。
生命又如一張電話卡,終將慢慢地向盡頭耗盡。但我們不只如此看待生命而已,我們不甘於由生至死的過程,應對這唯一的生命,有更寬廣深切的期望,賦與這張生命電話卡的價值與意義。一個人一生只能活一次,不能不珍視。
滾石不生苔
「下一個工作會更好?」問題的答案不在僱主,而在於你自己是否能預見危機,並事先計畫準備,主動出擊,化危機為轉機。能否不斷成長,走出自己的路,也操之在你。
工作的目標應在三十五歲之前,接受各種教育和訓練,以培養工作技能,積極進取,培養獨立自主、勇於負責的能力。三十五歲以後從經驗或訓練中獲得足夠的工作能力,開始發揮所長,強化和改善職業地位。
深入瞭解所服務機構的企業文化與背景,瞭解自己具備了什麼能力?再仔細評估「下一個工作會更好嗎?」下一個工作的職位所需要的技能與職能都具備了嗎?認識自己屬於何類生涯型態與應扮演的角色,按步就班、循序漸進,才是奠定成功的基石。
「滾石不生苔」、「現代的文盲是停止學習的人」,願以此與大家共勉之。
文章出處:轉載自“你可以更搶手”
沒有留言:
張貼留言