事實上，大多數人必須經歷一個反覆的過程，才能發現適合自己的職業。他們先嘗試某個工作，然後在相關領域和職位上曲折前進，直到安頓下來。
不幸的是，此歷程可能為期十年或更久，而這有點諷刺，因為當你終於了解「長大後想做什麼」時，已經變老了。對女性來說，費時更久，因為生兒育女經常使職業生涯斷斷續續，而且很難從事想做的工作。
儘管如此，你還是能加速職涯歷程，早日抵達你想要的目標，但這需要有確切的意向才能成功，而《10-10-10法則》這本書教你評估你的決定對10分鐘、10個月、10年的影響，可作為指引。
要以10-10-10法則來評估你目前的職涯，首先得問自己四個跟工作相關的問題，這些答案應可幫你作出有意義的職涯決定。
問題一：我的工作是否能讓我與志趣相同的人工作？抑或感覺格格不入，必須整天都帶著假面具工作？
此問題的關鍵字在於「志趣」，亦指價值觀、行為和個性等特徵。事實是，若你無法和志趣相投的人共事，這工作就不適合你。因為工作占據你大部分的人生，在選擇工作時絕對值得將10-10-10 法則納入考量。
問題二：我的工作是否能鍛鍊心智、增進能力，而且不是只做會做的事項，進而使我變得更精明幹練？
若你自認是公司最聰明的人，那麼毫無疑問，你一定很愛那份工作，但這往往會扼殺你的職業發展。所以若你的工作牽涉到方向的改變，不要只是問：「我有沒有適當技能？」，而要問：「我能否享受學習新技能的挑戰？」
問題三： 工作能否為我開啟機會之門？
聽起來或許矛盾，但若你的工作有帶來其他工作機會的潛力，那你就選對工作了。因為職涯沒有盡頭，且充滿機會。
我在巴布森學院（Babson College）任教時，不少大四生利用10-10-10法則挑選工作。我記得有位名叫克莉斯汀的學生與我會面時，精心準備了兩份工作的優缺點比較表，臉上則滿是生氣的神情。
她解釋說：「我有點進退維谷，其中一個工作在未來一、兩年對我比較有利，那是一家剛起步的小公司，工作有趣，同事也很棒，但公司可能無法生存；另一家公司名氣較大，有良好的教育訓練，成長動能也大，若拉長十年來看，則較具優勢。現在面臨兩難，我不知道該怎麼辦？」
我要她再深入思考職業價值，她最後說：「我不追求頭銜或名望，寧選責任而不要權威。」我們發現，克莉斯汀希望能在小公司發揮所長，幸運的話還能配股。最後她接受了新成立公司的職務。
問題四： 我的工作有意義嗎？
每回孩子們從學校放假回家，我們就會討論下學期要修哪些科目。不知為何，話題總會扯到「我的人生該怎麼辦」？而每次我都提醒孩子們，沒有人做自己討厭的事還能功成名就的。有所成就。我告訴他們：「做你熱愛的事，然後順其自然。」
切記，完美的工作、職業之所以完美，是因為它讓你快樂。
無論是完成一筆大生意的激動、趕上截稿時間的興奮、幫助新人儘快上手或是協助顧客的回報，在工作上這些時刻非常重要，因為它滿足了你的靈魂。
要時常謹記在心，以10-10-10法則評估工作選擇時，不能、也不應該忽視每個工作選項的「快樂因素」。
（本文節錄自蘇西．威爾許（Suzy Welch）的《10-10-10法則》一書，蘇西是奇異公司前董事長威爾許（Jack Welch)之妻，曾任哈佛商業評論總編輯）
【經濟日報╱威爾許／編譯潘淑婷】
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