閱讀我們每周專欄的讀者經常詢問有關工作的事,但一段時間下來,會發現本質上不脫兩大問題:我的人生該怎麼辦?我選擇對的職業嗎?
事實上,大多數人必須經歷一個反覆的過程,才能發現適合自己的職業。他們先嘗試某個工作,然後在相關領域和職位上曲折前進,直到安頓下來。
不幸的是,此歷程可能為期十年或更久,而這有點諷刺,因為當你終於了解「長大後想做什麼」時,已經變老了。對女性來說,費時更久,因為生兒育女經常使職業生涯斷斷續續,而且很難從事想做的工作。
儘管如此,你還是能加速職涯歷程,早日抵達你想要的目標,但這需要有確切的意向才能成功,而《10-10-10法則》這本書教你評估你的決定對10分鐘、10個月、10年的影響,可作為指引。
要以10-10-10法則來評估你目前的職涯,首先得問自己四個跟工作相關的問題,這些答案應可幫你作出有意義的職涯決定。
問題一:我的工作是否能讓我與志趣相同的人工作?抑或感覺格格不入,必須整天都帶著假面具工作?
此問題的關鍵字在於「志趣」,亦指價值觀、行為和個性等特徵。事實是,若你無法和志趣相投的人共事,這工作就不適合你。因為工作占據你大部分的人生,在選擇工作時絕對值得將10-10-10 法則納入考量。
問題二:我的工作是否能鍛鍊心智、增進能力,而且不是只做會做的事項,進而使我變得更精明幹練?
若你自認是公司最聰明的人,那麼毫無疑問,你一定很愛那份工作,但這往往會扼殺你的職業發展。所以若你的工作牽涉到方向的改變,不要只是問:「我有沒有適當技能?」,而要問:「我能否享受學習新技能的挑戰?」
問題三: 工作能否為我開啟機會之門?
聽起來或許矛盾,但若你的工作有帶來其他工作機會的潛力,那你就選對工作了。因為職涯沒有盡頭,且充滿機會。
我在巴布森學院(Babson College)任教時,不少大四生利用10-10-10法則挑選工作。我記得有位名叫克莉斯汀的學生與我會面時,精心準備了兩份工作的優缺點比較表,臉上則滿是生氣的神情。
她解釋說:「我有點進退維谷,其中一個工作在未來一、兩年對我比較有利,那是一家剛起步的小公司,工作有趣,同事也很棒,但公司可能無法生存;另一家公司名氣較大,有良好的教育訓練,成長動能也大,若拉長十年來看,則較具優勢。現在面臨兩難,我不知道該怎麼辦?」
我要她再深入思考職業價值,她最後說:「我不追求頭銜或名望,寧選責任而不要權威。」我們發現,克莉斯汀希望能在小公司發揮所長,幸運的話還能配股。最後她接受了新成立公司的職務。
問題四: 我的工作有意義嗎?
每回孩子們從學校放假回家,我們就會討論下學期要修哪些科目。不知為何,話題總會扯到「我的人生該怎麼辦」?而每次我都提醒孩子們,沒有人做自己討厭的事還能功成名就的。有所成就。我告訴他們:「做你熱愛的事,然後順其自然。」
切記,完美的工作、職業之所以完美,是因為它讓你快樂。
無論是完成一筆大生意的激動、趕上截稿時間的興奮、幫助新人儘快上手或是協助顧客的回報,在工作上這些時刻非常重要,因為它滿足了你的靈魂。
要時常謹記在心,以10-10-10法則評估工作選擇時,不能、也不應該忽視每個工作選項的「快樂因素」。
(本文節錄自蘇西.威爾許(Suzy Welch)的《10-10-10法則》一書,蘇西是奇異公司前董事長威爾許(Jack Welch)之妻,曾任哈佛商業評論總編輯)
【經濟日報╱威爾許/編譯潘淑婷】
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