做自己的貴人

人在職場裏，因為種種的原因難免都會有轉職的時刻，有些人高興但卻也有些人垂頭喪氣，只是此刻是工作選你還是你選工作？是人家重新認識你還是藉由別人的嘴說出你的好話？這很重要！

話說今早，我收到某個同事的感謝電話，感謝我在他新任的老闆前的大力推薦，使得他能夠得到此份他心儀已久的工作 （這家上市櫃公司有點操，而我的好友也是個正派的人，相信對他定有成長），我也替我的好友感到高興，找到一位適合的人才。最後電話結束時我送給他一句話，你值得擁有我對你的讚賞與信任，所以我絕對不吝於將這麼好的人介紹給我的好朋友。因為你值得！

他真的優秀嗎？ 是的！最少從我的眼中與心裡他都是優秀的！儘管我與他並沒有那麼熟識，僅單從我與他的合作專案經驗與其他主管的評價佐證而瞭解他，而在這個事件中，我竟是他那背後且陌生的貴人。就像是茶杯就口，要人提拔，首先先準備好那個把才有機會讓人提，沒有支撐點的茶杯是燙手的，你懂得！

早些年這位工程師在處理我的專案時我能夠從心裡感受到他如此的盡責並用心的對待他的工作，每個人都樂於跟他成為工作的夥伴，不用去擔心他不會把他做好做完，也不會膽顫心驚的害怕後續事宜，不怕神一樣的對手卻怕豬一樣的隊友，平心而論，有這樣的工作同事真是前公司與我的好福氣，靜下心來檢視自己時，是否我們也在別人中也是這樣的夥伴？

猶記的年輕初入社會時，總覺得只要把自己的實力累積的好，好工作與好待遇自然而然隨手可得，對也不對，就如同是否在對得時間遇到對得人（工作），也攸關於你自己把自己塑造成什麼樣子。還有，別忘了，你在別人的眼中又是怎樣的人？

工作能力很重要，工作態度更加重要，將心比心，把自己換個位置到主管，高階主管，經營者的角度來看待現在的你是夥伴？人才？耗材還是隨便就可以取得的員工？若很多老闆說你好，且很多優秀人才也說你好，當口碑建立後那麼幾乎你這輩子的貴人不斷！若你只顧你自己，那麼大多數的狀況貴人也不會顧你的！

早些年我曾經是一個恃才傲物且自我感覺良好的人，殊不知是幸或不幸，我身旁也有不少像我這樣的人，但經過若干年後這些朋友卻兩極化發展，自我感覺良好的人通常是自信心較強的人，只要工作態度好又肯學習，吃苦當作吃補，才那麼一眨眼間就是某間公司的中高階人才，也頗受老闆的重用，天平的另外一邊的則是怨天怨地，斤斤計較，以自己的角度來看待公司應該如何對待，又是一眨眼，又跳到了另一家公司，繼續哭爸哭母。這是誰的問題呢？千里馬與伯樂都難尋，但若從機率來說，千里馬找到伯樂，伯樂找到千里馬的機率都高很多，千里馬也會介紹千里馬給伯樂，伯樂也會透過千里馬找到其他的千里馬，只要是你真的是千里馬或者伯樂。

相信我，只要能夠當上老闆或者是高階主管的通常都有兩下子，不管好壞，肯定有很多項是你看不到或者你尚未學習到的，不管是老闆/高階主管的視野，胸懷與能力等等的問題使得公司越來越大或者不怎麼樣，但這是另一個故事了，改天再說。這邊要提醒的是不要把老闆當笨蛋，他只是不說罷了。

或許有些人不認同我的話，那也無妨，日子照過，地球照轉，只要你不是自己創業當老闆或當作創業合夥人，除非有不得不的原因，否則這些議題都會不斷的發生，你可以成為別人的貴人，而你未來貴人的多寡，也就取決於你現在的與準備的樣子！別忘了！ 現在都不流行單打獨鬥了！

對了！是否嚇跑你曾經的貴人，也是你現在的樣子！！

文: Joey Hsu