當上執行長比你想像中還要簡單！每天只需要付出3小時的努力，你不需出身自頂尖的商學院或是上市上櫃的大公司，你不必擁有超高的智商，你的DNA裡面也毋須具有「領導人」的基因，就可以成為公司裡無可取代的大紅人。
你絕對是當執行長的料，只要…
現在─你工作的地方─在關起來的門後，有一群人正挖空心思想要拔擢或提拔某個人，請他負責一項更重大的任務。當你的名字被提起時，你希望這群看起來像高層的人當中，有個人會挺身發言，說道，「我們注意到XXX（你的名字），我們需要更多像XXX這樣的人。他（或她）在任何組織裡都可以當個領導人……貨真價實是個當執行長的料。」
「你為什麼這麼認為？」房間裡的某個人問道。
「嗯，他的表現數一數二，而且會讓身邊的人表現得更加可圈可點。他非常正直，你可以透過電話和他玩牌。他不怕做重大決策、承擔風險或是犯錯，因為他可以從自身所投入的每件事情當中學到經驗，並且在下一次派上用場。他與我們做事的方法一致，但必要時也會加快腳步並堅持到底。他能吸引周遭的頂尖人才。他不會滔滔不絕淨說空話，他隨時都有愈來愈複雜的工作要做，而且工作增加的速度愈來愈快。他培養了兩、三個人才，可以在他高升時接手他留下來的空缺。他對每件事都具有高度好奇心，就算和工作沒有直接相關的事情也是一樣。他擁有一個穩固且給他支持的家庭生活。人們喜歡他、信賴他，可以為他赴湯蹈火。他在待過的每個環境中都是擔任領導人的角色。這就是原因。」
像這樣一段長達36秒的陳述，在對的時間由對的人說出來，可以將你推向頂峰。不過，請記住，任何一句2秒鐘的話就會讓你滅頂，像是：「他會說謊。」「她不會聽別人說話。」「他會推委卸責。」「她會貶抑她的團隊。」
許多組織都有正式的指導方針，利用一套熟練度模型，針對工作經驗、情緒能力、人際技巧、決策力，以及領導風格等面向，對人們進行評估及晉升。不過，所有的組織也都有非正式、口語式、軼聞式、抽象式、具特殊風格、架構不算完整的方法來對人們進行評估與晉升。
人們往往認為，遵守由人資所提供，並以四色印刷的小冊子發送給每位員工的制式化六步驟或七步驟，就可確保他們的升遷無虞。不過，實際狀況沒那麼簡單與直接。事實上，這種事很模糊、幽暗，沒有一定的章法。
握有權勢的那些人會根據你在一些有形及無形領域上的作法與表現，在心目中產生一些個人的想法，有時會說出來，有時則不會。你的一舉一動都會受到觀察，絲毫不受關注的行為比你想像中要來得少。而且，老實說，大多數的企業高層都坦言，非正式的條件會凌駕於正式的條件之上。
如果你努力要從督導升到經理，經理升到區域負責人，區域負責人升到副總裁，副總裁升到資深副總裁，再從資深副總裁升到執行長，或是想從一家小公司轉戰到一家大公司─那麼每個階段都要與眾不同。
你不需要成為眾人熱烈討論的公司紀錄創造者，也不必出身自傑出的公司、頂尖商學院或是擁有超高的智商。你不必是在班上跑得最快，或是數學最棒的孩子；你的DNA裡面也毋須具有「領導人」的基因。
當個出色的領導人比你想像中要來得簡單。無論你是男性或女性，你都可以成為任何組織裡的領導人─不只是典型的領導人而已，而是了不起的那一種。這種事會發生在某人身上，而那個人也可以是你。
就算你目前的工作只是替製造咖啡的人端咖啡，從讀這本書的這一刻起，你就可以主宰你自己的職場生涯。如果你沒有掌握你的工作生涯，那麼日復一日，你只能眨著眼睛感嘆，「接下來的2年或22年到底會怎麼樣？」
如果你沒有在你的事業生涯上保持巔峰，那麼你變老的速度會比你變得更好或更聰明的速度要來得快。365天後，你的年紀會增加一歲。或者，365天後，你的這一年會多了更多的自信、改進後的領導技巧，以及實實在在的升遷機會。不管如何，除非你在你的工作生涯中做出前所未有的改變，開始讓上面的人提拔你，同時也把底下的人往上推，否則，當你睜開眼睛醒來，「一切如常」，時間就這麼過去了。好消息是，這些事你都做得到─而且很值得。
你的老闆、你老闆的老闆、人資部門，以及獵人頭公司，他們都不是你的事業經理人─你自己才是。好吧，有時他們的努力確實對你有益，但如果你只是坐等這種推力，那你可能得一輩子等下去。他們是根據他們的、而非你的需求來規劃他們的資源與心力。他們並不在乎你接下來的人生是想當個「B咖」或是「某某助理」。
你要付出的就是不動搖的渴望、堅定不移的聚焦，以及自始至終努力不懈。相信我，它的難度遠遠比不上美式足球四分衛、專業投手、暢銷歌手、奧運獎牌得主或鐵人三項好手。
科學研究員指出，人們要在某個領域出類拔萃，無論是腦部手術或是銷售電腦，至少得花上10年的時間。前提是，如果你在這10年當中投入1萬小時認真練習的話。簡單計算一下，10年跟1萬小時約等同於1年1,000小時（1星期19小時），或是1天要花2.7小時認真練習，才能夠贏過別人。（舉例來說，鐵人三項運動員平均每天要花6.4小時做練習。）你一定有能力當個模範領導人，只要你每天投入3小時，而你所做的這份努力，也許是你為了達成目標所採取的行動當中成效最好的一個。
想在42歲時成為優勝者，在22歲時就該做這些事
在企業界裡，他們被正式稱為「XX長」（空格可以填上營運、科技、法務、人資、管理、技術、資訊、持續管理、危機處理、核心、行銷、製造、財務、採購、品質管理、區域、企業安全、學習或是策略等）─他們都可能接下執行長一職。
每個人都想成為某某長，但多數人都覺得那不切實際，因此他們就反轉這種念頭，表現出他們並不想要的樣子。不過，如果有人提供這個位置，他們絕不會拒絕。
事實上，擔任組織裡的領導人是一項最崇高（及有趣）的工作。有什麼事比擔任一個建立組織、將薪水放進人們的口袋、推動經濟發展、讓世界更美好的大巫師要來得重要？
此外，身為領導人、領袖或執行長，你最能直接幫助別人。除了領導組織之外，身為一位領導人，你可以負起社會責任，將資源導入全球氣候變遷、能源挑戰、開發中國家的乾淨用水、世界經濟、全球和平、長期的饑荒與貧窮、慈善救助、貪污、西方與回教世界的對話、每個人接觸資訊科技的機會、福利與健康議題（如愛滋病、瘧疾等等），以及教育改革計畫等問題的解決方案中。至少，你可以提供人們追求成長與成功的公平機會。
如果你看到這裡，心想，「噢，我不想在大公司裡工作，我想做我自己的事，創造我自己的事業，一開始就自己當老闆─執行長。」很好，那對你很好，你知道你想要什麼，如此一來，這本書裡所談論的每件事對你就更加重要了。贏取成果所需的每一項要素：當個通才、自我開發、自信、正直、幫助他人成長、溝通、與他人產生關聯、堅決果斷、保持領導的平衡，這些都是你必須做到的，不過腳步要更快才行。不，馬上就做！
華倫．巴菲特（Warren Buffet）說，他真希望在更年輕的時候就開始投資。（他6歲就開始投資了。）無論你現在處於哪一個職位，規劃你的未來一點都不嫌晚，也不嫌早。你現在所處的位置是你過去的選擇所造成的，而你未來的位置則取決於你現在的決心。帶著你的決心，接下來的內容將會助你一臂之力。你還在等什麼呢？
未來365天，你必須帶去上班的四項能力
身為領導人（身為執行長），你有汽車的鑰匙；你是你的團隊、你的公司、你的事業，以及你的生活的指定司機。還記得你十幾歲時，生平第一次拿到家裡汽車鑰匙的那種感覺嗎？嗯，你每天都會有這種感覺。
未來365天，你每天去上班都要帶著：
技巧：
1.擁有傑出的工作表現
2.當個通才，而不只是專才
3.不斷尋找資訊
4.心中懷抱熱情及企圖心
自信：
1.覺得大致可以勝任
2.有決斷力
3.尋求真誠的回饋並從中改善
4.不怕承擔風險，甚至是犯錯
5.管理你自己的職場生涯
6.讓你的家人參與
持續的溝通：
1.願意引人注目
2.恰如其分
3.多聽少說
與同事合作：
1.當個可以信賴的人
2.提拔他人來接任你的
3.讓人們在無強制的情況下仍願意追隨你
所有這些事都必須在組織內外的所有階層裡落實，不管對方是你喜歡或不喜歡的人。讓你能夠被由下往上推以及從上往上拉的關鍵在於，前後一致、始終如一。
如果你很有能力，那麼現在就是你的未來潛力最被看好的時候。
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