2009年3月19日 星期四

上司給你「穿小鞋」應對有絕招

為什麼老和我過不去

阿勇一直和經理合不來,因為他覺得經理根本就是一個中看不中用的人,所以兩人合作起來總是會有一些矛盾,弄得阿勇自己也很憋氣,有一天開會的時候,阿勇提出的一個方案,被經理當眾否決了,這就讓他越發覺得鬱悶,甚至萌發了離職的念頭。但是公司的其他人和阿勇都相處的非常好,老闆也非常好,所以走又放不下,繼續做,又總是發生不愉快的事情,這讓阿勇覺得很煩。


專家針對本案例的點評

遇到這種事情,首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。接下來就要用一種穩妥恰當的方法去解決了,也就是職業成熟度中的——方法與策略。

能忍則忍,忍不了就辭職

小不忍則亂大謀啊!但是你要謹記自己是一個職場人,因為和上司或者同事相處不好,就輕言放棄,是對自己極度不負責任的做法。好好反省一下自己,兩個人發生矛盾,一定是雙方都存在責任,盡量和你上司處好關係,並不表示你要對於上司阿諛奉承,真誠的替上司分憂,不是他沒有做好你就一副看熱鬧的樣子,才是解決為問題的良策。相信你做到這些以後,你和經理的矛盾也就不復存在了,你的工作當然也會越來越順暢的。

職場建議:作為你的頂頭上司是你在公司發展的關鍵人物,因為他能力不行,而離開公司,相當於你去承擔了別人的過錯,會使自己更加不平衡的。

在公司繼續呆下去,和上司處好關係

很聰明的做法。要明白想在公司得到好的發展,首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你陞遷的至關重要人物,而且是你日常工作順利與否的關鍵。人們通常以為自己是在為公司打工,同時,你也是在為上司工作。所以,盡量和你上司處好關係吧,對你的發展會有很大的好處的。

職場建議:明白潛規則並且遵守,可以解決很多實際問題,但是真正解決問題的有效方式就是溝通。

好好想想,是不是自己的問題

治本的做法!要明白人與人之間如果存在矛盾,一定是雙方都有問題,而且上司否決你的方案,一定有他的理由。作為下屬的你,這個時候需要靜下心來,仔細地思考問題的根結在哪裡,然後主動去尋求上司的幫助或指導,這對你的個人成長也是非常有好處的。

職場建議:上司作決策的時候通常站在全局的立場去把握問題,方案好,還有時機的問題,市場環境還是行業和企業環境也都是需要去考慮的,所以不要急著責怪你的上司,和他做有效的溝通,才是明智的做法。

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