想加薪升遷 四大撇步

努力一年，公司根本沒調薪或調薪幅度不合你意嗎？想加薪卻不知如何開口，不開口又覺得虧欠自己，上班族該如何向老闆大膽提出加薪要求呢？綜合人力銀行及企業人力資源主管的看法，對想爭取加薪或升遷的上班族提出四大建議。

1.爭取更具挑戰性的職務

天下沒有白吃的午餐，想加薪就必須付出相對的代價，主動爭取更具挑戰性的新職務，也會有比較合理的理由爭取加薪的機會。當處於景氣循環向下的企業時，有時候惟有透過職務轉換才可能爭取到加薪的機會，例如從行政工作轉換為業務工作。原則上，當個人因職責的轉換而對公司的貢獻度愈高時，也就愈有理由爭取加薪的機會。

2.交出超越老闆期待的成績

有制度的公司，通常會有績效考核與獎金調薪的連動制度，所以只要績效表現優異，加薪這件事很自然地就會透過制度而實現。

保誠人壽人力資源部門主管指出，每家公司都有一套績效考評制度，尤其外商企業更是看重員工實際端出的「牛肉」。

3.創造能被意識到的成長

隨著知識經濟來臨，提升自己的專業能力也可視為爭取加薪的條件。但重點是專業的精進需能為老闆重視才有效，最好從有形證照到平日交談都可以讓他感受到你的成長。

根據104人力銀行2006年「最具競爭力的職務」分析報告中指出，七種「稀有」且「重要」的能力是企業最需要的，包括雙語能力、業務力、專業應用能力、研發創新能力、財務分析能力、個性競爭力及中國市場影響力。

4.注意談判時的言行

向老闆提出要求時態度及措詞都將影響最後的結果，老一輩的人常教導後進做人處事「吃虧就是占便宜」，但104人力銀行經理方光瑋建議，在10倍速的時代，講太多客套話，反而會產生誤解而扭曲本意，如果想要求加薪，就要說清楚，如果老闆要幫你加薪，就感謝接受，不要讓老闆覺得是「熱臉貼冷屁股」。他提醒，也別把話說絕了，以免老闆不同意，自己反而下不了台。

上班是為了賺錢、求取工作成就感，是上班族共同的心聲，但有些事往往強求不得，若在金豬年對自己的薪資、職務有新期許，可得早一步展開布局。

資料來源：【經濟日報／記者 蔡靜紋】 2007.02.23