拜碼頭，贏人頭

抱著既興奮又忐忑的心情，你開始了新的工作。剛上班的頭幾天，人生地不熟，因此“拜碼頭”，一定是第一出上演的戲碼。

運氣好的話，主管會帶著你，一部門一部門地拜訪；若是較倒楣，主管自顧不暇，那麼你只好自立救濟了。不過不管如何，成功地拜好碼頭，不但能奠定良好的人際關係基礎，更能讓日後的工作順利推展。

所以，多拜碼頭，就少吃苦頭。對於剛到任的你而言，練就一身合宜的拜碼頭功力，會是首要的職場EQ任務。

接下來，就讓我們一探其中的奧妙，分享實際的做法吧！

戰勝英文履歷 -- 新人篇

在求職競爭激烈的狀態下，準備一份英文履歷表是許多求職者的必備條件。不過對社會新鮮人來說，因為沒有相關工作經驗，製作一份完整又令人印象深刻的英文履 歷，可是一大挑戰。如果您今年即將踏入職場，又或是還未累積兩年的工作經驗，要如何準備出色的英文履歷表？別擔心！今天Yahoo!奇摩特輯「工作加 油」，就來教您如何撰寫第一份出色的英文履歷。

職場迷茫期的三條對策

職場上的人工作一段時間後，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生迷茫：

我在做什麼?是在實現自己的理想嗎? 

我的公司能提供實現自己理想的機會嗎? 

我是否需要找新機會?…… 

一般而言，有上、中、下三條對策：

當逆境到來，你像什麼？

一個女兒對她智慧的父親抱怨，說她的生命是如何如何痛苦、無助，她是多麼想要健康地走下去，但是她已失去方向，整個人惶惶然然，只想放棄。她已厭煩了抗拒、掙扎，但是問題似乎一個接著一個，讓她毫無招架之力。

當廚師的父親，二話不說，拉起心愛的女兒的手，走向廚房。

說錯話，該怎麼辦？

有時候很多事情，一句口直心快，通常會點醒一個人。但是如果講錯了呢？

與過往相比，在職場上心直口快、覺得哪裡不對就大剌剌講出來、有話直說的人，越來越多了。以前大陸有句「革命無罪，造反有理」，現在台灣的大環境，似乎也這樣鼓勵著年輕人，但我們卻沒有認真討論過，到底我們去支持他講這些話，後面的代價是什麼？

其實我喜歡心直口快的人，把心裡真正想講的講出來，不要拐彎抹角的，我覺得這反而是好的。有時候很多事情，一句口直心快，通常會點醒一個人。但是如果講錯了呢？

在美國，講話很直、很大聲都可以，但講錯了，後面要主動出來道歉。台灣社會較缺乏這樣的風氣和教育，讓很多年輕人以為講出來不需要負責任，以為誰大聲、誰兇，誰就會贏。

職場中最走俏的工作態度

當你正在忙著一件事，你的老闆又來吩咐另外一件事時，你應該怎麼表現? 

一位資深職場人士說，這取決於你在對付怎樣的老闆。

如果你的老闆注重理性的效率，那麼你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老闆略微溝通之後，該幹嘛幹嘛;如果這個老闆更加情緒化，容易激動，並且是個急性子，據說一些女老闆容易有這個毛病，你最好的反應是，立即停止手頭的工作，馬上開始他新交待的工作，還有，臉上的表情也要顯現出比你老闆雙倍的著急。

職場裡的這些人千萬別錯過

問一問自己，誰是我們的「職場貴人」?我們的貴人其實就在我們的周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕後支持著你。

人脈經營的道與術

人脈這個詞近年來在商業和政治領域中提及比較多，其實，所謂人脈，就是經由人際關係而形成的人際脈絡，斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。是的，人脈是一個人通往財富、成功的入門票。在好萊塢，流行一句話：

「一個人能否成功，不在於你知道什麼(whatyouknow)，而是在於你認識誰(whomyouknow)。」所謂人脈經營就是指善於使用人脈、經營人脈的群體(mankeep)，因為人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值。人人都可以成為善於人脈經營的脈客。

教你如何訓練和提高自己的情商

一、學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處

你也許自認為與他人界限不明是一件好事，這樣一來大家能隨心所欲地相處，而且相互之間也不用激烈地討價還價。這聽起來似乎有點道理，但它的不利之處在於，別人經常傷害了你的感情而你卻不自知。

怎樣與不同品性的人打交道？

現實生活中，有些人內心方正，有些人內心圓滑，有些人對外方正，有些人對外圓滑。從這個角度考察，人物呈現四種形態：內方外方，內方外圓，內圓外圓，內圓外方。「到什麼山上唱什麼歌。」和不同形態的人物交往，要用不同的交際之道。