預見結果的能力就是智慧

2012年10月5日星期五

聲稱由丹麥Mensa分會製作的IQ測試

聲稱由丹麥Mensa分會製作的IQ測試
http://www.IQtest.dk/main.swf

2012年9月28日星期五

王品董事長戴勝益給兒子的九點叮嚀

戴勝益的兒子戴東杰，今年初從美國回到台灣，並在兩個月前找到第一份工作。兒子初出社會，這位曾被票選為「夢幻企業家」的老闆，有哪些叮嚀要告訴兒子呢？

2012年9月12日星期三

如何漂亮轉職，換到好工作？

轉職是每個人在職涯中都會面臨的抉擇。要如何才能讓工作愈換愈好?如何才能走得漂亮，避免踩到法律地雷?要如何才能迅速適應新公司的環境?在在都是學問。

年後向來是轉職旺季，加上經濟明顯好轉，就業市場也跟著活絡起來，但是工作怎麼換才能愈換愈好、愈轉愈順?過程中有哪些要注意的細節和陷阱?《Career》雜誌請來台積電人力資源服務處處長王冠軍、中華人力資源管理協會理事長張瑞明、葉玟妤律師針對轉職10大問題提出精闢見解。

張瑞明表示，轉職分為「買方市場」及「賣方市場」，求職者若能占到賣方市場的位置，對個人是較有利的。也就是說，一個人的職能愈強，挑選的空間也愈大;如果能力平平，轉職並無意義，反而一動不如一靜。

曾任多家外商知名企業人資主管的王冠軍，則以過來人身分分享指出，轉職成功最重要的五個步驟在「知己」、「知彼」、「謀略」、「出擊」、「百勝」。

2012年7月23日星期一

凡事只顧自己？別讓4種問題上司阻礙你的前途

「如果這麼容易，就不用找你來了。這不正是找你來接這個任務的原因嗎？」這句話，是否聽來耳熟？不論你是新手主管，還是資深經理人，總會碰上那種「見真章」的時刻，感受到職務要求恐怕超越能力、自我懷疑的強大壓力。哈佛商學院MBA必修領導課導師琳達．希爾獨家開講！做主管，是職涯最重要、但無人能完美的轉型，三大關鍵能力評量，找出你的領導力痛點。

2012年7月21日星期六

不好的工作方式千萬別上身！

It takes anywhere from three to 15 months to find the right job -- yet just days or weeks to lose it. Here are 10 traits that are career poison:

找到一個合適的工作得花3到15個月時間——丟掉飯碗卻只要幾天或幾周。今天讀完「戒掉爛英文專欄」這篇文章，既可以保住飯碗，還可以加值英文，魚與熊掌兼得，來看看10種職場毒藥：

10句con-call時超好用英文

「究竟是英文不好，還是不會con-call？總之就是無法在電話會議（teleconference）中有效溝通。」很多經常要con-call的「global workers」經常這樣說。印度口音、韓國口音、看不到對方表情、肢體語言，收訊品質不好......各種原因讓英文電話會議進行起來總是卡卡的。

歸納起來，con-call的問題其實只有一個：如何處理「聽到」和「沒聽清楚」的訊息；怎麼在有限的時間裡，接收到關鍵訊息，並做出最有效的回應。

2012年7月19日星期四

讀十年書，不如讀懂這百句話

1、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那張關係網。

2、蝦：大紅之日，便是大悲之時。

3、天平：誰多給一點，就偏向誰。

4、瀑布：因居高臨下，才口若懸河。

5、鋸子：伶牙俐齒，專做離間行為。

6、氣球：只要被人一吹，便飄飄然了。

2012年7月18日星期三

集體大跳槽，還是集體背叛？

大華證券債券部前總經理王慎率20餘人跳槽中信證券後，群益證券部主管熊肇穆則帶領20多位班底代替，一連串的跳槽骨牌效應在金融業展開；廣告業則在今年10月，前聯廣副總陳玲玲帶著當年從智威湯遜跳到聯廣的班底，再度集體跳槽到伊登廣告。不少人認為，集體跳槽不是犯罪，不需要戴上道德的帽子。但不論是哪一方，這個動作都會造成不小的波瀾，如果是你，該如何處理？