2013年8月28日 星期三

致...給即將四十歲與四十歲以上的求職朋友

小弟最近找研發、找PM,找部門主管找的頭昏昏腦脹脹,不得不的情況下找了某上櫃公司的總經理討教一番,看在一個三十多歲殷殷期盼的小夥子求救也不好拒絕,最後用一杯冰拿鐵換得了一個小時的分享與一些心得,與大家分享... (你或許同意,或許不同意,但確實對我獲益良多)

1. 一個正在快速成長的公司,30~35歲的員工是最好用的年紀,超過四十歲以上則儘量不考慮。


2. 超過四十歲以上而進入成長的公司,要不就是中高階主管,要不就是有特殊才藝或者需求的人,因為未來的成長有限,將會拖累公司成長。

3. 一個緩慢成長或者沒有成長的公司,可以找較為資深且有能力的員工,因為期望穩定與貢獻,但又不希望衝太快。

4. 搜尋履歷要有定見,找到覺得適合的人要親自打電話簡略溝通,對的人就找進來 interview.

5. 面試時,要直接開門見山的說出你的期望與需求,並深度的瞭解其對方期望與需求,若雙方都有委屈,則人才再好都不長久。

6. 學經歷很重要,如果學歷好(國立前五)有加很多分 ($%#$^$!@#@!#$,我最氣的就是這點,但形勢比人強...),國外沒聽過的大學/研究所還有新的比較沒聽過的私立大學/研究所加分有限。

7. 經歷很重要,但若40歲之前沒有主管經驗兩三年會打折其分數。(雖很不同意,但又是形勢比人強)

8. 跳轉到其他職務 (如 RD/PM/Sales) 若沒有"撐"超過兩年或者找相同職務的工作,則代表無法勝任

9. 只要是超過32歲以上的應徵者,都要(會)去 reference 他前公司的狀況,確認履歷是否有造假 (我遇過上面寫部門主管,經理,但實際上卻僅為高級工程師,幫忙帶人)

10.找中高階主管幾乎不在104上找,多靠朋友介紹、業界推薦與人頭公司 (換言之,想找高階一點的工作,還是好好的把自己的名聲弄好點!!)

11.工作後補學歷,要看其間隔多久去念,還有唸完後的職位或者轉換公司後是否有其成長,若否,則看其業界人脈與產業了解程度,若再否...則僅為參考價值。

12.前公司職位高,領得多不見得在你公司可以比照辦理,小公司的協理可能不到50K,大公司的資深工程師可以領超過100K,不需為此而矮一截或者趾高氣昂,重點是多久能產出怎樣的價值。

13.請神容易送神難,尤其是資深與中高階主管,前三個月若沒有展出其價值,需要好好的思量與處理,而為了避免這樣的狀況產生,寧可多花時間找到適合你的人。

14.求職者在職找工作,若公司沒有辦法提供發展與舞台,或者此人的能力預期會被限制(如年紀),就不要耽誤彼此吧!而且還有可能害了求職者。

15.45歲之前的研發人員一定要幹到甚麼理的,除非業界有風評,否則很容易被同情 (這點我也很不爽...)

16.主管職儘量刷掉近五年換超過三個工作的人,或者工作三年以上的公司沒幾個的!


各位朋友,我知道有些你會同意,有些你不見得會同意,我只是把一位上市櫃的總經理觀點略加整理後分享~
隨著各位的閱歷更加的豐富,職位也不斷的竄升,或許到了某個階段,我們也會改變一些想法~

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