2011年2月19日 星期六

這十句傻話,你會對老闆說嗎?

一片好心說出的大實話,卻被老闆理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老闆再和藹、通情達理、信任你、欣賞你,也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師,以下這些傻話,千萬別再說出口了。

職場傻話1:“有好幾家公司都想挖我過去。”

你想表達的:我的能力在業內很受認可,公司一定要重用我啊。

老闆怎麼理解---此人還想在公司繼續幹下去,還沒有找到更合適的機會跳槽;此人想用這話刺激我,以爭取到更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭,我要做一些二手準備了。


你應該這麼做:直接提出你的要求。

老闆並不傻,他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過,他們不但瞭解你的工作表現,甚至比你更深知你的行業價值。所以,老闆在獵頭找到你之前,就預測到了你的升值空間,當你開口後,他多半會做個順水人情。

職場傻話2:“為什麼升他(她)不升我?”

你想表達的---我比他(她)能幹得多,老闆怎麼會沒看到?

老闆怎麼理解---你指責我的人事調整是錯誤的,說明你不自知,愛衝動,如果還追問到底,就是性格的缺陷了。

你應該這麼說---“您方便的時候,我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題,請您給我一些建議。”

老闆在決定給一些員工升職的時候,一定會考慮其他員工,特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你,老闆早已權衡過利弊,然後作出決定,幾乎不可能更改。如果你直接去質問老闆,首先是老闆的意料之中,他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰,但真正的原因可能比較複雜或有傷情面,老闆是不會說的。所以你問了也是白問,如果你不依不饒,打破砂鍋問到底:“為什麼不提拔我?為什麼當初答應提拔我,現在又變卦了?”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷,不僅不能提拔做管理,而是考慮請你走人了。

職場傻話3:“為什麼XXX的薪水比我多?”

你想表達的---我很生氣,我心理很不平衡,這麼制定薪水是不是搞錯了?

老闆怎麼理解---薪水數目是保密的,公司規定員工之間不許互相打探,是誰違反了規定?這種風氣一定要遏制。

你應該這麼說---“如果和同級別的公司裏同級別的員工相比較,我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老闆是不是考慮一下,做些隨行就市的調整,也讓我們主力員工更有幹勁?”

白領對薪水是非常敏感的,不僅想做前後左右的比較,更想以此看出自己在老闆、公司心目中的地位和重要性。正因為如此,老闆在確定薪酬的時候,代表著他對這個職位的價值估算和期望,這是老闆綜合分析的結果。

把與同事比較薪水的結果告訴老闆,是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話,薪水不會有絲毫的增加,相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。

職場傻話4:“我沒法與他(她)合作。”

你想表達的---這位同事的團隊合作精神很差,誰也不願意跟他一起幹活。

老闆怎麼理解---你在推託這個項目;你對人抱有成見;頭腦簡單沒有能力做管理工作。

你應該這麼說---“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方,但我儘量與他磨合,也請老闆出面跟他溝通一下。另外,就這個項目來說,其他幾位同事也是理想的合作人選,老闆可以考慮一下。”

職場傻話5:“這件事的責任不在我。”

你想表達的---我做了所有應該做的事情,我是沒有過錯的。

老闆怎麼理解---事情搞砸了,可這個員工只想撇清自己的責任,他關注的並不是工作的成敗,境界不夠高,不堪大用。

你應該這麼說---“這件事我一定吸取教訓,下次做事考慮周全,在可控制的範圍內避免所有的紕漏。”

就算你有一肚子苦水想傾訴,可能比竇娥還冤,但是老闆心理的小九九卻是:一、這件事沒做好;二、你沒意識到自己的錯誤;三、你還想怪在別人頭上。總結下來,你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

職場傻話6:“我行嗎?我真怕做不好。”

你想表達的---我的確對這個工作很感興趣,讓我試一試吧。

老闆怎麼理解---沒有信心、沒有魄力,嘰嘰歪歪,態度上就缺乏做事情的氣勢。

你應該這麼說---“謝謝老闆對我的信任,我很高興受重用。我是新手,還請老闆多多指教和幫助,做的不好的地方,請你多批評,多擔待。”

職場新手,5分靠能力,5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候,沒指望你一步到位,把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這才是職場新人的秘密武器,也是最讓老闆欣賞的地方,這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊,這是新人的價值。沒有這股氣勢,新人與老人比起來,幾乎沒有優勢,那麼什麼時候才能輪到你出頭呢?

職場傻話7:“我們有必要做這個項目嗎?是不是多此一舉?”

你想表達的---這個項目很費時費力,投入產出比太低。

老闆怎麼理解---戰略方面是我的事情,不是你的事情。面對任務散佈消極、負面言論,只能說明這個員工缺乏職業素質。

你應該這麼說---“老闆,我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下。具體物資和人員配置,您是怎麼考慮的?”

永遠不要替老闆做判斷,因為他跟你不在同一高度,他看的事情你看不到。作為下屬,與老闆保持一致是職場的不二法寶,也是必須的職業素質,急老闆所急,想老闆所想,與老闆的利益保持一致,不做辦公室裏的在野黨。

職場傻話8:“這個指標太高,我不可能完成。”

你想表達的---這樣制定指標太不切實際了,讓下屬看不到光明。

老闆怎麼理解---遇到壓力就抱怨,能力再強,也會因為缺乏沖勁,性格悲觀,不適合帶領團隊,難以再上一個臺階。

你應該這麼說---“我會努力完成任務,也希望老闆瞭解我的困難,給與理解和支持。”

老闆承擔作為老闆的壓力,員工承擔作為員工的壓力,各司其職,各得其所。如果大家都完不成任務,放心,老闆不會單單懲罰你的。

職場傻話9:“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表達的---我會努力工作,但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。

老闆怎麼理解---你在事業上沒進取心,沒有抱負,目光短淺,將來不會有大出息。

你應該這麼做---別跟老闆提“平衡”。

工作不是目的,只是手段,生活的意義遠遠不只是在工作中,這個道理所有老闆都懂。可作為給你發薪水的人,你這麼說總歸讓他心理不舒服。

職場傻話10:“如果這樣不行,我就真的沒法幹了。”

你想表達的---老闆你要真覺得我重要,就答應我的要求吧!

老闆怎麼理解---給我下最後通牒嗎?

你應該這麼說---“老闆,如果沒有您在這方面的支持,這個項目很難推進。”。


除非你是唐駿或身懷絕技無可替代,否則老闆對最後通牒的唯一回饋是讓HR的一個電話通知你走人。經濟不景氣,你可以耍大牌摞挑子,反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說,別跟老闆講條件!即使你說的句句是肺腑之言,也要牢牢記住,老闆和你的立場不同,視野不同,心態不同。你的個人情緒或職業規劃,都與老闆無關,如果你處理不好,只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。

1 則留言:

  1. 真是很中肯的建議,領教

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